Уволение за прогулы и хамство помощника Председателя в СНТ

192 -193 ТК РФ в помощь

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Можно уволить за прогулы и невыполнение должностных обязанностей. Только это нужно фиксировать (составлять акты, требовать объяснительные). После этого можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 Трудового кодекса РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Делайте два прогула и увольняйте

Здравствуйте.

Если конкретный график работы определен трудовым договором, и он не выполняется, то можно уволить за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).

С уважением.

Здравствуйте! Увольняйте по ТК, соблюдаю процедуру

оформляйте прогулы должным образом и увольняйте. Заявления в полицию оскорблёнными подавать.