Можно ли рассчитывать на оплату двух месяцам за выходное пособие?

349₽ VIP

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (статья 178 ТК РФ).

В вашем случае, поскольку проект закрывается, это может быть расценено как сокращение штата или ликвидация. Работодатель предлагает выплатить вам однократную заработную плату за месяц. Вы можете попытаться договориться о выплате в размере двух месячных заработных плат, ссылаясь на то, что в вашей практике на предыдущих местах работы работодатели выплачивали именно такую сумму.

Ваши возможные действия и аргументация:

Переговоры с работодателем: Вы можете инициировать переговоры с работодателем, аргументируя свое желание получить выходное пособие в размере двух месячных заработных плат. В качестве основания для такого требования можно использовать следующие доводы:

Сложность поиска новой работы: Укажите на то, что поиск работы в вашей сфере (разработка ПО) может быть затруднен, и двухмесячная выплата даст вам необходимое время для поиска нового места.

Формальность оформления по совместительству: Хотя вы оформлены по совместительству, фактически вы работали на условиях полного рабочего дня. Это может быть аргументом в пользу того, что вы должны иметь такие же гарантии, как и штатные сотрудники, работающие на полную ставку.

Локальные нормативные акты работодателя: В пункте 5.1 вашего трудового договора указано, что на вас распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные локальными нормативными актами работодателя. Если в таких актах предусмотрены более высокие размеры выходных пособий или компенсаций при увольнении, вы можете на них ссылаться.

Пункт 7.3 договора: Этот пункт прямо предусматривает возможность выплаты выходного пособия по договоренности сторон при увольнении по соглашению сторон. Вы можете настаивать на размере, превышающем однократную заработную плату, как на предмете такой договоренности.

Увольнение по соглашению сторон: Если работодатель готов к переговорам, вы можете предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой двух месячных заработных плат. В этом случае размер выходного пособия определяется договоренностью между вами и работодателем.

Обращение в государственную инспекцию труда или суд: Если работодатель отказывается идти на уступки и настаивает на выплате в размере одной месячной заработной платы, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд. Однако, стоит учитывать, что законодательство не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в размере двух месячных заработных плат при закрытии проекта, если это не предусмотрено трудовым или коллективным договором, или локальными нормативными актами.

Ответ отключен модератором

Ваша ситуация требует грамотного подхода, поскольку выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) не гарантируется законом автоматически – его размер зависит только от договорённости с работодателем. Однако у вас есть рычаги влияния, чтобы добиться выплаты за два месяца.

Хотя Трудовой кодекс не обязывает платить два месяца при увольнении по соглашению сторон, на практике многие компании идут на это по следующим причинам:

- Сохранение репутации – особенно в IT-сфере, где конкуренция за специалистов высока.

- Минимизация рисков – если часть зарплаты выплачивалась «в серую», работодатель может пойти на уступки, чтобы избежать жалоб в трудовую инспекцию.

- Добровольная практика – крупные компании часто платят два месяца как goodwill-жест.

Ваш козырь: вы работали фактически на полную ставку, хотя оформлены по совместительству. Если есть доказательства (переписка, объем задач, график), можно намекнуть, что реальные условия труда отличались от официальных.

Аргументы для работодателя:

- «Я три года вносил вклад в проект» → Логично просить компенсацию, как при сокращении.

«На прошлых местах давали два месяца» → Это рыночная норма в IT.

- «Часть зарплаты была неофициальной»→ Если аккуратно намекнуть, что это можно проверить, работодатель может пойти на уступки.

Тактика переговоров:

- Не требуйте, а просите → «Учитывая мой стаж, было бы справедливо получить два месяца».

- Предложите компромисс→ «Если не два, то хотя бы 1,5 месяца + компенсация за неиспользованный отпуск».

- Упомяните альтернативы → «Если мы не договоримся, мне придётся консультироваться с юристом насчёт реального графика работы».

Если компания твердо стоит на одном месяце, у вас есть варианты:

Подписать соглашение, но попросить дополнительные бонусы – например, помощь в поиске работы или рекомендательное письмо.

Оспаривать через суд – но это сложно, так как увольнение по соглашению сторон не гарантирует двухмесячное пособие.

Подать жалобу в трудовую инспекцию – если есть нарушения (например, неоформленный полный рабочий день).

Вывод: как увеличить шансы на два месяца?

Используйте переговоры – мягко, но настойчиво.

Апеллируйте к рыночной практике – в IT два месяца встречаются часто.

Намекните на риски для работодателя** – если зарплата была частично «серой».

Итог: Закон не обязывает платить два месяца, но вы можете добиться этого через переговоры. Главное – правильно выстроить диалог!

Просить можете (в порядке обсуждения условий соглашения сторон о прекращении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), но требовать - нет, так как в вашем трудовом договоре компенсация названа денежной выплатой, а её размер оговаривается в самом соглашении (п.7.3 договора).

В соответствии со статьей 78 ТК РФ любой трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон. Сделать это работник и работодатель могут в любое время, установив срок, по истечении которого трудовой договор будет считаться расторгнутым.

Увольняют работника в этом случае на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нормы ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения по соглашению сторон работник при окончательном расчете получает стандартные выплаты:

• заработную плату за отработанное время;

• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако в соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ работодатель может предусмотреть в коллективном или трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, в том числе при увольнении по соглашению сторон, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации.

Работодатель не вправе отказать работнику, который увольняется по соглашению сторон, в выплате выходного пособия в размере, предусмотренном трудовым договором или соглашением о его расторжении. Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, то работник вправе в судебном порядке взыскать пособие. (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П)

При сокращении штата: в ст. 178 ТК РФ указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях по решению центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Однако это возможно при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в центр занятости, но не был трудоустроен в течение 2-х месяцев со дня увольнения.

То есть, работнику сразу выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если он не трудоустраивается, то и за второй и третий месяцы.

Вадим, уважаемый!

Вы же грамотный человек и хороший компьютерный специалист. Что Вам мешает открыть и прочитать ст. 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

Суть в том, что при Вашем увольнении

в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если Вы зарегистрируетесь в качестве безработного в Центре занятости населения ("бирже труда") и в течении месяца не трудоустроитесь, то

... если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации . либо сокращением численности или штата работников организации , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Так что на этом этапе Вашего увольнения работодатель действует адекватно и, замечу, законно

Могу ли я в сложившейся ситуации требовать/просить выплату за два месяца и под каким предлогом это лучше всего сделать?

Ситуация стандартная, ничего сверх ординарного. Просить вы можете ссылаясь на проблемы здоровья , например

Здравствуйте, Вадим!

Согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон. В Вашем случае работодатель предлагает выплатить выходное пособие в размере однократного месячного заработка, что соответствует условиям п.7.3 Вашего трудового договора.

В отличие от увольнения по сокращению (ст.178 ТК РФ), где работнику гарантировано выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением его на период трудоустройства (до 2 месяцев), при увольнении по соглашению сторон размер компенсации определяется исключительно договорённостью между работником и работодателем.

----------

Вы вправе просить увеличения размера выходного пособия, ссылаясь на:

Длительность работы (3 года в компании);

Практику предыдущих работодателей (хотя это не является юридическим основанием);

Финансовые возможности компании (если они известны).

Однако требовать выплаты за два месяца Вы не можете, поскольку:

п.7.3 договора прямо указывает, что выплата является дополнительной и её размер определяется соглашением;

ст.178 ТК РФ в данном случае не применяется, так как увольнение происходит не по сокращению.

По Вашей ситуации оспаривание в суде увольнение малоперспективно

С уважением!

Ответ отключен модератором