В Трудовой договор не включены условия работы конкретного работника, которые отличаются от общих правил организации.

Что делать, если работодатель уклоняется включать в Трудовой договор условия работы конкретного работника (режим работы согласно ст.100 ТК РФ, индивидуальный график работы при неполной рабочей недели, дополнительные выходные дни). Режим работы организации 6-дневка. Рабочее место работника в другом подразделении, где суббота - выходной день. Свою рабочую нагрузку полностью реализует в режиме 5-дневки. В трудовом договоре работника прописан - режим работы 6-дневка с одним выходным-воскресенье. У работника неполная нагрузка и неполная рабочая неделя. Дополнительный выходной на неделе не указан в трудовом договоре. Праздничные нерабочие дни - для всех работников без исключения - по 6-дневной рабочей недели. В любую субботу могут вызвать на работу, мотивируя тем, что режим работы организации 6-дневка. Переработка рабочего времени не оплачивается. Праздники, выпадающие на субботы, не переносятся., те кто работает на рабочем месте в режиме 5-дневки, лишены положенных праздничных дней. Внести изменения в Трудовой договор через суды трех инстанций не получилось. Жалоба отправлена в Верховный суд РФ. Ответа пока нет. Трудовая инспекция бездействует, присылает отписки. Профсоюз отсутствует. Совет трудового коллектива - ставленники директора. Непробиваемо. Но сейчас организация меняет Устав. Следовательно, должно быть новое доп. соглашение к Трудовому договору. Как добиться от работодателя включения индивидуальных условий труда? Что если не принимать прежние условия труда и отказаться подписывать новое дом. соглашение в связи со сменой Устава. Нормативные правовые акты: Согласно ч. 2, абзац 6, статьи 57 ТК в трудовой договор должны быть включены обязательные условия труда на рабочем месте. Согласно Приказу Роструда от 11 ноября 2022 г. N 253 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» отсутствие любого из пунктов указанной статьи 57 ТК будет считаться нарушением, а договор признается оформленным ненадлежащим образом.