Работа по договору ГПД

В течении 14 месяцев работаю мастером производственного обучения вождению по договору ГПД, который перезаключается каждые три месяца, могу ли я через суд потребовать, чтобы данный договор признали трудовым?

Работаю по договору ГПД. Хочу взять неделю за свой счёт, чтобы уехать. Как правильно написать заявление и имеют ли право мне отказать в отделе кадров?

Работаю по договору гпд положена ли мне выплата пособие беременности и родам?

По договору ГПД работадатель отчитывается перед налоговой за нанятого работника? Или в ПФР? Может ли работник встать на биржу занятости с таким договором?

Работаю по гпд договору в компании могут ли меня оштрафовать?

Имеет ли право директор филиала снимать жилье за счет средств филиаля работнику работающиму по ГПД договору.? и чем это регламентировано.

Если я работаю по договору ГПД, и подам на пособие с 3 до 7 на ребёнка, могут мне одобрить или нет?

Может ли инструктор стать самозанятым и работать в автошколе по договору гпд? Республика Саха.

Я военнослужащая. Могу ли я находясь в декрете работать по договору гпд?

У меня следующий вопрос: Я работал с 16 января 2012 года в строительной организации по договору ГПД (ежемесячно подписывали договора об оказании услуг и их оплате) зарплата была одна, а с 1 ноября 2012 года меня взяли в штат (зарплата другая) оформили на постоянную работу мне сделали трудовую книжку все нормально все хорошо. Теперь вопрос сейчас в 2014 году с 1 октября по 20 октября я взял положенный мне отпуск за отработанные дни (месяцы) по ГПД, так как ранее не брал, а расчет зарплаты за эти дни будут расцениваться как я получал по ГПД? или уже по трудовой книжке, как я сейчас получаю? Спасибо за внимание!

Могу ли я работать по договору гпд находясь на больничном по производственной травме?

Сотрудника сократили, но он остается работать по договору ГПД. Должны ли ему выплатить пособие при сокращении штата.

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. Договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. До настоящего времени работодатель не выдал мне никакого документа о расторжении со мной гражданско-правового договора и не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. При обращении к работодателю для выдачи мне документа о расторжении договора, работодатель отвечает мне, что такой документ ещё не готов, как только его подготовят, я смогу этот документ забрать. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. 07.02.2012 года работодатель выдал мне Соглашение о расторжении со мной гражданско-правового договора с датой 31.01.2012 года. Однако, подписывать это соглашение я не стала, т.к. меня не устраивает формулировка о причинах расторжения настоящего договора, а именно, Стороны пришли к соглашению расторгнуть 31.01.2012 года договор возмездного оказания услуг №000 от 01.01.2012 г. , а так же дата 31.02.2012 года, т.к. эта дата не является фактической датой подписания данного Соглашения (датой подписания Соглашения, на мой взгляд, должна стоять дата 07.02.2012 г., т.е. тогда, когда мне выдали данное Соглашение). Меня не устраивает данная формулировка, т.к работодатель не уведомил меня заранее о расторжении договора, и ни к какому соглашению с работодателем я не приходила. А так же работодатель не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.

Я работал по договору ГПД работодательне выплачивает зарплату более 2 х месяцев. Могу ли я написать на него заявление в прокуратуры чтобы возбудили дело?

Можно ли законно одновременно получать пособие по безработице и получать выплаты по договору ГПД?

Моя беременная жена устроилась на работу по договору гпд. Через месяц ей сказали, что в компании сокрашение штата и мы больше в вас не нуждаемся. Имеют ли права ее уволить? Спасибо.

Можно ли признать вознаграждение по договору ГПД штатному работнику необоснованным обогащением.

Как добиться от работодателя признания, того что договор ГПД является трудовым договором, и заставить его оплачивать отпускные и больничные. А работу в вечернии часы, выходные и праздничные дни оплачивать согласно ТК РФ. Работаю по ГПД, ведется табель учета рабочего времени, проводятся планерки, есть руководитель и его замы, чьи распоряжения выполняем и т.д. и т.п.,обязанности из месяца в месяц одни и те же.

Могу ли я расторгнуть договор ГПД с беременной сотрудницей, если она забеременела в период работы по трудовому договору, затем была переведена на ГПД. Причем о своей беременности заявила уже работая по ГПД и находясь на 4 месяце беременности.