Праздничные дни в ежегодном отпуске

Есть ли у вас на руках копия приказа о предоставлении отпуска, где указан точный период отпуска (с какого по какое число), либо только дата начала отпуска?

Сочувствую Вам, Роман, но похоже Ваш работодатель либо вообще не знает о существовании Трудового кодекса РФ либо на него ........

Не позднее, чем за две недели до начала календарного года работодатель должен составить график отпусков и обеспечить ознакомление с ним всех работников (ст. 123 ТК РФ). В графике должна быть указана дата начала и конца отпуска.

Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска по графику работодатель должен письменно уведомить об этом работника.

Отпускные должны быть выданы не менее чем за 3 дня до начала отпуска на основании приказа, с которым работодатель должен вас ознакомить также под подпись. В приказе должны быть указаны даты начала и конца отпуска.

Вопрос в другом: почему работодатель допустил Вас к работе в последний день отпуска? Вы действовали добросовестно, полагая, что Ваш отпуск окончен. Работодатель знал, что Вы вышли на работу в день отпуска, и без приказа об отзыва из отпуска допустил Вас к работе.

Можно обратиться с соответствующей жалобой в трудинспекцию, но Вы сами понимаете как потом будет сложно продолжать там работать.

Спасибо за развернутый ответ! На будущее учту этот нюанс, конечно, из-за одного дня не имеет смысла терять работу. Последний вопрос, чем-то регламентируется указание даты выхода на работу или это необязательный момент в графике и приказе? Или возможно должен быть отдельный приказ о выходе на работу после отпуска? Заранее спасибо.

Здравствуйте! В приказе достаточно указать начало отпуска и его продолжительность. Работодатель обязан оплатить отработанный день, при этом, не имеет значения, что вы ошиблись в расчете отпуска. Фактическое начало работы без возражений со стороны работодателя создает трудовые отношения.

В приказе достаточно указать начало отпуска и его продолжительность. Работодатель обязан оплатить отработанный день, при этом, не имеет значения, что вы ошиблись в расчете отпуска. Фактическое начало работы без возражений со стороны работодателя создает трудовые отношения.