О предоставлении отгула.

Почему если разбор не касается ваших непосредственных трудовых обязанностей будете вы выполнять?

Здравствуйте.

Вы можете не являться на работу в свой выходной день. Либо согласиться на выход с дополнительной оплатой. Работа в выходной день должна быть оформлена приказом. В этом случае сможете вместо оплаты требовать выходной.

С уважением.

Зачем брать отгул, если это ваш выходной день? И зачем идти на разбор, если это не относится в кашим трудовым обязанностям, непонятно.

Отгул по заявлению Вам не предоставят, поскольку выход в выходной не оформлен.

Вы можете просить руководство об отгуле. Следовало заявить, что в свой выходной заняты личными делами, и не являться на совещание.

Участие в мероприятии в выходной день требует соблюдения процедуры привлечения к работе и предоставления компенсации. Вот ключевые аспекты, которые необходимо учитывать:

Основные условия привлечения к работе в выходные

Письменное согласие работника

Участие в мероприятии, даже если оно не связано с непосредственными трудовыми обязанностями, возможно только при наличии письменного согласия сотрудника и письменного распоряжения работодателя. Исключения (например, ликвидация аварий) не распространяются на корпоративные мероприятия.

Форма компенсации

По желанию работника ему предоставляется:

Повышенная оплата (не менее двойного размера) за отработанное время.

Другой день отдыха (отгул) вместо повышенной оплаты. Отгул предоставляется даже при частичной работе в выходной (например, 4 часа).

Особенности отгула

Срок использования

С 1 марта 2025 года отгул должен быть использован в течение 1 года с даты работы в выходной. Ранее срок не был ограничен.

Ограничения

Отгул не предоставляется сотрудникам:

С трудовым договором сроком до 2 месяцев (только повышенная оплата).

Работающим по графику, отличному от пятидневки.

Если мероприятие не связано с трудовыми функциями

Работодатель обязан оформить участие как работу в выходной день, даже если мероприятие носит корпоративный характер.

Сотрудник вправе выбрать между отгулом и повышенной оплатой.

Последствия отказа в компенсации

Если работодатель отказывается компенсировать участие в мероприятии, это считается нарушением ст. 113 и 153 ТК РФ. Сотрудник может:

Обратиться в трудовую инспекцию.

Подать иск в суд для взыскания компенсации.

Рекомендация: Перед участием в мероприятии в выходной день получите письменное согласие работодателя и уточните форму компенсации (отгул или повышенная оплата). Если работодатель настаивает на участии без оформления, зафиксируйте факт нарушения (например, через переписку) для последующего обращения в контролирующие органы.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вы можете не являться на работу в свой выходной день