Пенсионер решил уволиться, обязательно ли ему отрабатывать 14 дней или нет.

Нет.

Если приняты на работу будучи пенсионером,то обязательно.

В соответствии с Трудовым кодексом России увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

Работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).

Нет, не обязан.

Отработки не существует, есть предупреждение об увольнении.

При первом прекращении работы после назначения пенсии предупреждать не требуется.

если увольнение не первое, тогда предупреждение за 14 дней необходимо.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Есть несколько позиций по вопросу отработки при увольнении после выхода на пенсию:

- Должен отработать две недели:

Статья 80 ТК РФ позволяет работнику, который уходит на пенсию, уволиться без отработки двухнедельного срока. Право на такое увольнение связано именно с моментом выхода на пенсию, который наступает только один раз. (письма Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502, Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1).

Поэтому если пенсионер оформил пенсию, но продолжает работать, он не может уволиться без отработки двухнедельного срока (См. апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.05.2016 № 33-2414/2016)

- Не должен отработать две недели:

Пенсионер не должен отрабатывать две недели перед увольнением. Уволить его следует в день, указанный в заявлении.

Статья 80 ТК РФ обязывает работодателя уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в день, который указан в его заявлении. При этом статья не содержит каких-либо ограничений относительно того, когда такой сотрудник может уволиться – до получения пенсии или после и не указывает, что право не отрабатывать двухнедельный срок можно использовать лишь однажды Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такой сотрудник может в любой удобный для него момент.

(См. определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2020 по делу № 88-4861/2020)

- Не должен отработать, если отсутствует запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Работающего пенсионера можно уволить в связи с выходом на пенсию без отработки, если ранее он таким правом не воспользовался и отсутствует в его трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2013 N 33-18870/2013 и Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842)

Нет