Нет
Спросить
Здравствуйте, Олег. Такой возможности у работодателя нет. Все что он может, это требовать от работника отработки в течение двух недель до увольнения, для поиска замены.
Спросить
А как насчет разъяснений пленум ВС РФ, в котором он обязал работодателя проверить, были ли разъяснены перед таким уволтненрем разьяснены работнику последствия увольнения, было ли предложено отозвать заявление, являлось ли желание уволиться осознанным?
Спросить
Крепостное право отменено в 1861 году)
Не имеете права. Не уволите, по истечение 14 дней с даты заявления имеет законное право не выходить и обратиться в ГИТ...
СпроситьРаботодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
СпроситьЕсли работник написал заявление - это официальное уведомление об окончание с работодателем трудовых отношений. По истечении 2 недель (в большинстве случаев, за исключением спец. профессий или нарушений со стороны работодателя) он является уволенным. Если работодатель не отдаст все документы и не составит приказ об увольнении к установленной дате - будет большой привет от ГИТа, с такими штрафами, что лучше связываться не надо.
Спросить
Нет, работодатель не имеет законной возможности не уволить работника по собственному желанию.
Спросить
