Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Так можно ли уволить работника по собственному желанию, если есть такие указания ВС РФ?

07.08.2025, 14:04

• г. Москва

В С РФ требует при увольнении по собственному желанию проверить, являлись ли действия работника добровольными и осознанными, выяснялись ли руководством причины подачи заявления с учетом имеющихся сведений о наличии конфликта; разъяснялись ли работнику последствия написания заявления и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Если по итогу проверки ответы будут "нет" (не выяснялись, не являлись, не. Разъяснялись) - по прежнему ли работодатель будет обязан уволить работника, подавшего это заявление об увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (13)

Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному
Отозвать свое заявление об увольнении

Ответы на вопрос (13):

Юрист

Лопатин Д. Н. 4.9

07.08.2025, 14:06,

г. Липецк

Эти разъяснения учитываются, если работник оспаривает своё увольнение и настаивает на том, что заявление написал по принуждению.

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.08.2025, 14:20,

г. Москва

Спасибо. Но это же действия работодателя. Выполняя их, он понял, что работник увольняется недобровольно. И как ему действовать? Все равно увольнять?

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

07.08.2025, 15:04,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

А ещё ВС РФ разъясняет, что доказывать принудительное увольнение по собственному желанию должен работник.

Как работодатель понял, что это не добрая воля работника? И зачем ему это?

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.08.2025, 16:59,

г. Москва

Так вот и вопрос. Работодатель понял, что это недобрая воля. Это установлено судами. Зачем ему это, знать не могу. Какие теперь дальнейшие действия он должен делать, если он знает, что это не добрая воля работника?

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

07.08.2025, 14:06,

г. Красногорск

Работодатель обязан в любом случае уволить, если есть заявление об увольнении.

Вам же уже отвечали?!

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.08.2025, 14:18,

г. Москва

Вы же уже отвечали!

Спросить

Юрист

Гатауллин А.Р. 4.8

07.08.2025, 14:11,

г. Краснодар

Уволить по истечении 2-недельного срока обязаны, в случае если работник не отозвал свое заявление.

При этом рекомендую составить лист ознакомления работника с последствиями увольнения под его подпись, а также чтобы он написал, что его заявление написано осознанно и добровольно.

Спросить