Является ли законным мое сокращение, как предпенсионера?

Сокращают не пенсионера и молодого сотрудника, а их рабочие места!

Работодатель вправе сокращать и предпенсионеров, но обязан соблюдать гарантии, как минимум предложить все подходящие вакансии, как максимум предупредить за 2 месяца и выплатить компенсации (ст. 178–180 ТК РФ). Запрет на увольнение за возраст действует только при дискриминации, а не при реальном сокращении.

С уважением, Нутрихин Максим, юрист.

Вообще-то сокращать могут либо численность, либо штат. Рискну предположить, что у Вас идёт сокращение штата организации, т е. в убирают из штатного расписания отдельные должности в отделе. В таком случае для ответа о законности сокращения недостаточно информации, потому что непонятно, как проводилась процедура, по каким критериям отбирали остающихся и на каких вообще должностях эти оставшиеся. Например, если оставшиеся занимают должности, которые не подпадают под сокращение, то их в-принципе нельзя уволить. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию

Отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста, как и самого понятия, ТК РФ не предусматривает.

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

Здравствуйте.

Является законным при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.

С уважением.

Работодатель вправе сокращать и предпенсионеров,