Имеет ли право работодатель (пч в оао ржд) уволить работников, несогласных с изменением рабочего графика?

Руслан, обращайтесь с коллективной жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если вас письменно не уведомляли за 2 мес. об изменениях условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, значит оснований для изменений в т.ч. графика работы в одностороннем порядке у работодателя не имеется и лиц, отказавшихся от работы в измененных условиях уволить нельзя.

2. Если вас просят подписать соглашение к трудовому договору об изменении графика работы, то это подтверждает, что в одностороннем порядке изменения не возможны и работодатель пробует внести изменения в двустороннем порядке, т.е. с согласия обеих сторон трудового договора.

3. ГИТ (трудовая инспекция) вам вряд ли поможет - этот орган не рассматривает трудовые споры, а на его проверки до конца СВО наложен мораторий.

3. Если дойдет до жесткого прессинга со стороны работодателя - то только коллективную жалобу в прокуратуру или исковые заявления в суд.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!