Как уволиться с выходным пособием

Если по собственному не хотите, то ничего не пишите, пусть официально увольняют по сокращению, но уведомить об этом должны за 2 месяца.

Елена, не подписывайте перевод или увольнение под давлением. Отказывайтесь письменно и требуйте документы.

Добейтесь письменного уведомления о закрытии и/или приказов. Если всё оформлено как ликвидация/закрытие подразделения — потребуйте выплат и расчёта (выходное пособие).

Если вам не дают документы, давят, задерживают выплаты или пытаются заставить уволиться — обращайтесь в ГИТ и суд (фотокопии заявлений, почтовые квитанции и свидетели — важны).

Если ребёнку до 3 лет — дополнительные гарантии: увольнение по инициативе работодателя запрещено, за исключением закрытия филиала/ликвидации оформленной надлежащим образом (ч. 4 ст. 261, ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Отказывайтесь от перевода письменно.

Требуйте увольнения по инициативе работодателя (если настаивают на переводе).

Если сокращают магазин — требуйте увольнения по сокращению (ст. 178 ТК РФ) с выплатой пособия.

В случае отказа — жалоба в трудовую инспекцию + иск в суд.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Требовать от работодателя предоставления работы или оплаты времени, в течение которого работник будет оставаться без работы ввиду закрытия торговой точки. Такое право предусмотрено ст. 155 ТК РФ.