В прошлом году нам дали на руки трудовой договор так как стала совместная и название поменялось стало РВБ.

Обратитесь в трудовую инспекцию и суд с требованием о взыскании невыплаченной зарплаты, приложив имеющиеся доказательства (трудовой договор, расчетные листы, свидетельские показания).

Сложная ситуация. посмотреть бы ваши документы (договор и расчетные листы). Так то любое изменение условий без согласования с работником уже нарушение. Но можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Однако перед этим соберите минимальную документально-доказательную базу.

Макрия, в судебном порядке устанавливайте отношения с работодателем трудовыми и взыскивайте задолженность по заработной плате (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ)

Обратитесь в трудовую инспекцию и суд

Здравствуйте! Вам все выплатят. Надо только приложить некоторую долю усилий. Если нет трудового договора, то нужно обратиться в суд с иском об установление факта трудовых отношений и взыскании всех положенных Вам выплат. Госпошлиной трудовые споры не облагаются.

Здравствуйте.

Надо понимать, что в условиях трудового договора указано по зарплате. До получения его на руки суммы доказать будет сложно. Да и срок обращения в суд (взыкать можно только в судебном порядке), составляет один год, поэтому за прошлые периоды попробовать можно, но по срокам будет отказ.

С уважением

Обратитесь в трудовую инспекцию