Уволили с работы с внешнего совместительства

Всё законно - не согласны - в суд сходите.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор внешнего совместителя, если принимается сотрудник на основное место работы. Однако, учитывая ваши семейные обстоятельства, можно попробовать оспорить увольнение через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, ссылаясь на необходимость дополнительной поддержки семьи и нарушения трудовых прав

Имеет право.

1. Уволить внешнего совместителя можно как по общим основаниям, установленным для всех работников, так и в случае, если работодатель принимает на работу работника, для которого она будет являться основной, предупредив совместителя об этом за две недели согласно ст. 288 ТК РФ.

2. Наличие у работника - совместителя ипотеки, кредитов и безработной супруги не имеет никакого правового значения.

3. Жалобы работника в ГИТ, прокуратуру и в суд со ссылками на необходимость дополнительной поддержки семьи и нарушения трудовых прав не будут удовлетворены ввиду вышеизложенного.

Удачи.

Работодатель не имеет права уволить вас в одностороннем порядке в данной ситуации.

Согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан письменно предупредить работника, работающего по совместительству, не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В вашем случае, работодатель принимает на ваше место специалиста на полную ставку, для которого это место будет основным. Это является законным основанием для прекращения трудового договора с вами как с внешним совместителем.

Работодатель вправе уволить совместителя в связи с приёмом на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).