Возникает ли у работодателя ОБЯЗАННОСТЬ уволить работника?

Да, у работодателя возникает именно обязанность уволить работника по его заявлению об увольнении по собственному желанию.

Добрый день!

Увольнение по инициативе работника, то есть увольнение по собственному желанию. Следовательно, работника увольняют по собственному желанию.

Приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление, тем самым предупредив его о предстоящем увольнении. По общему правилу предупредить о своем увольнении работник должен не позднее чем за две недели (такие две недели принято называть отработкой). Причем течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель издает приказ об увольнении.

Правовые основания:

- п. 3 ч. 1 ст. 77, 80 Трудового кодекса РФ

Странный вопрос однако.

Если у работодателя есть основание уволить Вас по его инициативе (а не по Вашей), например, за прогул либо нахождение на работе в состоянии опьянения и другие серьезные нарушения дисциплины, то работодатель вправе в первую очередь воспользоваться таким правом, предоставленным ему статьей 81 ТК РФ, если таких оснований нет, то он обязан Вас уволить по Вашей инициативе (т.е. собственному желанию) при условии, что Вы его письменно предупредили о своем увольнении не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).