Заставляют мыть не в своём отделении — это законно?

Здравствуйте если без вас внесли изменения в ваш трудовой договор то это незаконно

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).

Добрый день! Нет, если это не входит в Ваши обязанности или работа сверх нормы, то незаконно. Требование уволиться тоже незаконно, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, если будут нарушаться Ваши права.

С Уважением!

Если работа сверх нормы, то незаконно

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

ст 67 ТК РФ трудовой договор выполняют обе стороны-жалоба в соответствии со ст 10 ФЗ,, О прокуратуре .. и в Гострудинспекцию в помощь

Согласно СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», для каждого бокса в приёмном отделении должен быть выделен отдельный уборочный инвентарь.

Вас нельзя обязать выполнять работу вне рамок установленных функций без внесения изменений в трудовой договор и согласия на дополнительную нагрузку. Такое давление работодателя незаконно.

По нормам трудового права, в частности, статей 60 и 72 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать условия заключенного договора и согласовывать любые изменения письменно с сотрудником. Давление на увольнение по собственному желанию противоречит ст 80 и 81 ТК РФ, устанавливающим четкий порядок увольнения сотрудников