Здравствуйте. Если сразу после увольнения, человек заболел, бывший работодатель, обязан оплатить больничный лист? Спасибо.

Да, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Это прописано в части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Да, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения

Бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ, лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение тридцати календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы.

При этом пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка, вне зависимости от продолжительности страхового стажа, за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности