Премия при увольнении

Отработано 13 рабочих дней вместо 22. Положена ли премия при увольнении. Премия фиксированная 50%. Зарплата почасовая. Нет оклада.

Прошу проконсультировать по вопросу невыплаты премии при увольнении. В контракте есть пункт: "Работник будет участвовать в корпоративной программе ежегодного премирования, выплаты в рамках которой зависят от достижения целевых результатов деятельности Общества и личных результатов Работника в календарном году (до 15% от заработной платы до уплаты налогов и обязательных платежей). Премия выплачивается по решению Генерального директора. Премия, как правило, будет выплачиваться вместе с заработной платой не позднее чем в марте следующего года. Любые выплаты выплаты осуществляются при условии, что работник продолжает работать в Обществе по состоянию на конец календарного года (отчетного) года, кроме случая увольнения в связи с выходом на пенсию по старости." Я уволился в конце календарного года и с января вышел на новое место работы. Работодатель позвонил в конце марта и сообщил, что премия мне выплачена не будет, так как не положена по внутренней политике. Премия выплачивалась регулярно на протяжении 4 лет, результаты работы при увольнении были оценены на уровне соответствующем ожиданиям во внутренней электронной системе, говорили, что премия будет выплачена. Прошу прокомментировать данную ситуацию. Должен ли работодатель выплатить премию, в случае принятия решения о выплате премии всем работникам Общества Генеральным директором? Как и в каких инстанциях решаются подобные вопросы?

Выплачивается ли премия после подачи заявления об увольнении, если отработаны 14 дней?

Договор по работа с 8-до 5 часов, 40 часовая неделя, заставляют работать до 7 вечера в приказе отразили что будет доплата в % к премии, и требует увольнение если кто не вечеряет. В субботу тоже застовляют работать через приказ в % к премии часы не ставят, что делать.

Интересует судебная практика касательно необоснованного лишения премии при увольнении с предприятия. В локальных актах обозначен пункт позволяющий не выплачивать премию в случае увольнения за последний месяц перед увольнением.

У меня должностной оклад маленький а премия высокая. При увольнении реально ли получить премию? У нас премия выплачивается автоматически каждый месяц.

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.05, последний день отработки 16.06 Премию к профессиональному празднику всем должны перечислить 10.06, то есть до прекращения моего трудового, договора. В организации отработала 18 лет. Имеет ли работодатель право лишить меня этой премии?

Прочитайте переписку и скажите, прав ли начальник в своем утверждении?

При увольнении в связи с выходом на пенсию премия по итогам года полагается?

Суть вопроса такова: я отработала в гос учреждении январь (то есть 1 месяц квартала). при увольнении квартальная премия мне не выплачивалась. Сейчас, по окончании квартала, сотрудникам выплачивалась премия. Работодатель мне денежные средства не перечислил и отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Правомерны ли действия работодателя? И какой статьей ТК можно руководствоваться?

Работодатель выплачивает премию за прошлый месяц в аванс (то есть в конце каждого месяца), и при увольнении, если пишешь заявление в первой половине месяца+2 недели отработки, то премия якобы не положена (то есть отработав прошлый месяц полностью-премии при увольнении нет). Если пишешь на увольнение с середины месяца+2 недели отработки (то есть до конца месяца числишься, получается вынуждают человека работать до конца месяца, чтоб хоть какую-то премию получить), то премию выплачивают за ПРОШЛЫЙ месяц, а то что человек по сути текущий месяц отработал полностью-то за не него уже не положено, получается работаешь бесплатно, а премия по моим меркам, не маленькая. Премию за прошлый месяц они начинают считать после 20 числа каждого месяца. Правильно ли вообще так поступать, получается просто замкнутый круг, если премия была в "получку", как у многих организаций, то я бы отработала и потеряла бы всего 2 недели, а так получается, целый месяц бесплатно. Что можно сделать в данном случае?

Может ли работодатель выплатить меньшую премию, чем заработал сотрудник? В организации, где сотрудник трудоустроен, примия выплачивается не на след месяц, а через один (за март - в мае, за июль - в сентябре). Сотрудник увольняется в начале сентября, весь август был на больничном, в сентябре ожидает премию за июль. Но работодатель выплачивать премию июля не собирается, аргументируя это тем, что сотрудник не работал в августе (с его слов: при увольнении премия рассчитывается так, что средняя премия умножается на количество часов в крайнем месяце, в данном случае - августе). Подскажите, это правомерно вообще? Как премия июля может умножаться на часы августа?

Я уволился с последнего места работы в октябре 2015 г. т.е. недоработав до конца года пару месяцев, положена ли мне годовая премия за фактически отработанное время.

Скажите, пожалуйста, у нас на работе премии выдают в конце года (сотрудник соц. службы). Планирую в середине месяца писать заявление на увольнение с этой организации и вместе с отработкой выходит, что ухожу я с этого места работы на конуне нового года. Положена ли мне будет премия? Доработать весь год и уволится в начале следующего не могу.

При увольнении не выплатили премиальную часть з/п. На мой вопрос почему дали ответ, что премия выплачивается на усмотрение руководства, грубо говоря хотим платим, хотим - не платим. Вопрос: при составлении мной претензии работодателю на какие законодательные акты я должна ссылаться, какие именно законы были нарушены работодателем в отношении меня. Подскажите, пожалуйста.

Хочу у Вас узнать, выплачивается ли годовая и каартальная премия при увольнении по ст.77 п.2 ч.1. За ранее благодарен.

Выплачивается ли 13 премия при увольнении по собственному. Если я увольняюсь в новом году и во время выплаты нахожусь на отработке.

Уволился по окончанию контракта в августе, положена выплата 1010 в перерасчёте за прослуженное время в 2017, ведь премия ежеквартальная?

При переводе на нов ставку через увольнение, теряются ли ежемесячная и квартальная премия?!

Положена ли мне квартальная премия если я уволена по сокращению. Не доработала до конца квартала 10 дней. В моем понимании я уволена по желанию руководителей и не виновата в том, что не смогла доработать полный квартал. Почему мне говорят, что премия мне не положена.