Сегодня меня вызвала завхоз и сказала,что я завтра выхожу на другую группу.

Это не законно. Любое подобное изменение оформляется, как минимум Приказом. В Вашей ситуации требуется и Ваше согласие.

Глава 12 ТК. Изменение трудового договора

Согласно ст 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Должен быть приказ от заведующей.

По общему правилу перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

Добрый вечер. Дополнение к вопросу выше.

у мл.воспитателей непосредственный рук-ль "завхоз", с сентября я так и хожу в разные группы(но в моей должности). вот в начале октября я вышла с б/л и она, ссылаясь на заведующую д/с сказала,что меня переводят на должность подменного работника(т.е. я должна заменять отстутстующих работников младшего обслуживающего персонала-уборшица,мл.воспит,кухонная). Потом я снова села на б/л с подозрением на пневмонию. Завхоз мне написала : " Скорейшего выздоровления! Надеюсь вопрос исчерпан,почему вы теперь подменная!!!". с больничного ушла в отпуск по графику. После отпуска вышла на замену другого мл.воспитателя( это норм)

В труд.договоре четко прописана должность "младший воспитатель".

Имеют ли право перевести меня на другую должность без моего согласия.

Причем женщина ,которая числится на должности "подменная" работает на моём месте со 2-го сентября.