Лишение премии в связи с дисциплинарным взысканием

Данный случай не попадает под ст. 236 ТК РФ, поскольку премия не гарантирована локальным актом, однако работодатель обязан обосновать причины лишения премии документально (статья 135 ТК РФ).

С 1 сентября 2025 года действует новая редакция статьи 135 ТК РФ, которая содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины. Изменения установлены Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ.

Некоторые нововведения:

Работодатель не может просто так лишить сотрудника премии или сократить её по своему усмотрению. Все условия должны быть чётко прописаны в локальных документах компании.

Если сотрудник нарушил дисциплину, работодатель может снизить премию только за тот месяц, в котором было наложено взыскание. При этом общий доход сотрудника за этот месяц не должен упасть более чем на 20%.

Ранее начисленные работнику выплаты, в том числе премии, не могут быть уменьшены.

Если работодатель лишил сотрудника премии без оснований, это считается нарушением. Работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Если факт нарушения подтвердится, работодателю грозят штрафы по статье 5.27 КоАП РФ.

Данный случай не попадает под статью 236 Трудового кодекса РФ, так как эта статья регулирует ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Вопрос лишения премии регулируется внутренними документами работодателя. Поскольку положения о премиях отсутствуют, работник может оспорить лишение премии в судебном порядке

Добрый день !

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!