Обязан ли работодатель оформлять отпуск и выплачивать отпускные отстранённому работнику?

Можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением.

Отстранённый работник сохраняет право на оплачиваемый отпуск, следовательно, работодатель обязан соблюдать процедуру предоставления отпуска и выплату отпускных (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Да, конечно. Работник в любом случае имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Да, по общему правилу работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в период его отстранения от работы.

Это связано с тем, что согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При этом работодатель должен уведомить работника о начале отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Также необходимо издать приказ на отпуск и не позднее чем за три дня до его начала выплатить отпускные.

Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Позвоните в банк на горячую линию, там Вам ответят на все вопросы и подтвердят информацию на счет того были это мошенники или нет.

124 ТК РФ не отменена -при нарушении жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!