Работодатель не платит зп за увеличение объема работы

Обязан, если вы выполняете дополнительный объем работы.

С уважением.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Здравствуйте!

Нет, не обязан, если Вы по совместительству не оформлены на ставку работника, которого уволили и если на вас не было возложено дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. .

Вася, обязан, если вы выполняли дополнительный объем работы, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

Отсутствие отрыва от основной деятельности.

Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

Получение письменного согласия от сотрудника.

Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.

Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

На основании ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Да, положена дополнительная оплата.

Да, обязаны доплатить согласно ст.151 ТК РФ, так как фактически увеличился объём вашей трудовой нагрузки. Подайте письменное заявление работодателю с требованием компенсации.

Здравствуйте.

Если Вы выполняли дополнительную работу за пределами своих обязанностей, то должны оплачивать.

С уважением.