Может ли мать ребёнка до трёх лет отказаться от допсоглашения о графике?

349₽ VIP

Здравствуйте , уважаемый Леонид!

Любое соглашение предполагает согласие обеих сторон: работника и работодателя. Работник имеет полное право не подписывать доп соглашение, если с ним не согласен. Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте!

В соответствии с частью пятой ст. 96, частью пятой ст. 99, частью седьмой ст. 113, а также ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Норм, из которых бы следовало ограничение на привлечение женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, к работе по сменному графику, нет. Таким образом, женщина может работать и по сменному графику без ночных смен, и на пятидневной рабочей неделе.

Изменение режима рабочего времени: как переход на работу по сменному графику без ночных смен, так и переход на пятидневную рабочую неделю, не является переводом. Для изменения режима рабочего времени для обоих вариантов необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором излагается, в каком режиме будет работать работник (ст. 72 ТК РФ).

Вы вправе не подписывать данное дополнительное соглашение.

Если работник отказывается работать в новых условиях, организация должна предложить ему другую должность, если в организации есть вакансии. Предлагать можно только вакансии работодателя в той же местности.

l

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях или в организации нет вакансий, то трудовой договор можно прекратить, но только после того, как пройдёт два месяца с момента предупреждения сотрудника о том, что условия изменились

Добрый день, требования работодателя незаконны, разберем почему:

1) Требование подписания доп. соглашения задним числом, это грубейшее нарушение. Рекомендую в данном случае фиксировать работником все давление со стороны работодателя, разговоры записывать на диктофон, делать скрин шоты если это переписка, т.е важно зафиксировать что работника просят "подмахнуть" документ закрыв глаза. Собранные доказательства можно использовать в дальнейшем для обращения в государственную инспекцию труда.

2) Введение "гибкого графика со скользящими выходными" по своей сути является изменением режима работы. Если новый график подразумевает возможность работы в выходные дни или в нестандартное время (например, вечером), то для женщины с ребенком до 3-х лет это изменение требует ее письменного согласия. Она имеет право отказаться, и ее нельзя заставить или наказать за этот отказ. И тут уместно применять ст. 259 ТК РФ, там сказано, что "привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (так как выходные скользящие) праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия." Таким образом работник может и не соглашаться. таким образом, работник может просто подписать "не согласен".

3) Законным я вижу тут только один вариант когда у работодателя есть технологические либо организационные изменения ст. 74. Но и тут есть нюансы.

Здравствуйте

Леонид, имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения, так как изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и оформляется письменно (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не может по своему усмотрению требовать от сотрудника подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен работать в новых условиях, организация обязана предложить ему другую должность, если в организации есть вакансии.