Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Штраф за не записанную задачу.

04.09.2025, 10:48
• г. Белгород
Здравствуйте! У нас на работе есть задачник - база 1 С, куда мы записываем выполненные задачи, где по окончанию месяца начальство формирует отчет, на основе которого составляет и выставляет счет клиентам. Мне сообщили, что если при выставлении счета станет известно хоть об одной не записанной задаче, то за это последует штраф. По ТК, за дисциплинарный поступок разрешена ответственность в виде замечания, выговора или увольнения. Если смотреть с материальной стороны, то работодатель теряет прибыль, но по логике, он может выставить счет в следующем месяце за текущий и дописать не записанную задачу с указанием о потеряшке и, следовательно, материально положение не меняется. На сколько законен штраф в такой ситуации?
Читать ответы (4)
Материальное положение
Выговор и увольнение
Выставление счета
Ответы на вопрос (4):

любые штрафы в трудовых отношениях незаконны

Спросить

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Спросить

Добрый день! В трудовом законодательстве нет понятия штраф, а взыскать с работника можно только прямой ущерб, если таковой имеется. Потеря прибыли является упущенной выгодой, а не прямым ущербом. Поэтому штраф это в принципе незаконно.

С Уважением!

Спросить

Прямой материальный штраф за несвоевременную запись задачи неправомерен. Работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор), но не денежный штраф. Материальная ответственность работника возникает лишь при доказанном ущербе работодателю, установленном специальным порядком согласно статье 248 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги