Работы в выходной день.

Юрий, не имеет права на такие "манипуляции", в связи с чем, для проверки, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Работодатель может вызывать сотрудников на работу в выходные дни, но только с их согласия. Без согласия можно привлечь к работе, если нужно предотвратить или устранить последствия аварии, катастрофы или стихийного бедствия, предотвратить несчастные случаи, порчу или уничтожение имущества, выполнить работы в условиях чрезвычайного или военного положения

Основанием для привлечения к работе в выходные дни служит распоряжение руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В нём нужно указать ФИО и должность работника, те дни, в которые он должен выйти на работу, а также структурное подразделение, в котором он будет работать.

Нет, не имеет. Обращайтесь с жалобой в ГИТ.

обращайтесь с жалобой в ГИТ

Работодатель нарушил закон, перенеся ваш выходной задним числом и не оформив надлежащим образом ваше привлечение к работе в выходной день. Работодатель обязан оплатить вам 8 часов, отработанных в выходной, не менее чем в двойном размере, так как вы не писали заявление на работу в этот день. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять ваш график работы, в том числе переносить выходные дни "задним числом". Такие действия являются нарушением трудового законодательства.

Ваши права и действия работодателя:

Изменение графика работы: Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени, включая чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Изменение установленного графика работы, в том числе перенос выходных дней, может быть произведено только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 ТК РФ). Если работодатель меняет график, он обязан ознакомить вас с ним не позднее чем за один месяц до введения в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работа в выходной день: Привлечение работника к работе в выходной день допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ (например, предотвращение катастрофы, аварии и т.п.). В вашем случае, поскольку вы не писали заявление на работу в выходной день, а работодатель изменил график задним числом, это является нарушением.

Оплата работы в выходной день: Работа в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). По вашему желанию, вместо повышенной оплаты, вам может быть предоставлен другой день отдыха, но работа в выходной день при этом оплачивается в одинарном размере (часть 4 статьи 153 ТК РФ).

Ваши действия:

Фиксация фактов: Сохраните все уведомления, касающиеся графика работы, а также любые другие доказательства того, что ваш выходной день был изменен задним числом.

Письменное обращение к работодателю: Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором укажете на нарушение трудового законодательства в части изменения графика работы и привлечения к работе в выходной день без вашего согласия. В заявлении вы можете потребовать надлежащей оплаты за фактически отработанное время в выходной день.

Обращение в надзорные органы: Если работодатель не устранит нарушения, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Часть 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ (графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие).

Статья 113 Трудового кодекса РФ (запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и порядок привлечения к работе).

Статья 153 Трудового кодекса РФ (оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни).

Статья 72 Трудового кодекса РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора).