Курсы повышения квалификации на работе

11.09.2025, 09:52

• г. Краснодар

Добрый день! Подскажите, у нас на работе было предоставлено обучение для всех сотрудников, повышение квалификации и т.д. на учебной платформе Актион. Работодатель утверждал, что обучение абсолютно бесплатное, сотрудники не подписывали и не видели никаких ученических договоров, договоров аферты, не знаем сколько стоит обучение и никто не говорит, а только в отделе кадров подписали согласие на обработку персональных данных принудительно. После получения доступа на платформу, вскрылись подробности, что если сотрудник увольняется по собственному желанию, ему придется возместить деньги за обучение. Законно ли это действие? Можно ли жаловаться в трудовую инспекцию с этим вопросом или все же придется возместить средства за обучение? Спасибо за помощь

Читать ответы (5)

Сотрудник увольняется по собственному желанию
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на обработку персональных

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Бабъяк С.В. PRO 4.8

11.09.2025, 09:53,

г. Москва

Возмещение затрат на обучение при увольнении может быть законно, если это предусмотрено соглашением об обучении или трудовым договором. Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

11.09.2025, 09:58,

г. Краснодар

А что будет являться соглашением на обучение? Подписание бумажки о предоставлении персональных данных на обучение?

А разьве не должны были предоставить ученический договор, в котором прописаны все условия?

Еще раз спасибо за ответ

Спросить

Юрист

Юдаев В.В. 4.9

11.09.2025, 10:57,

г. Краснодар

Действия работодателя, требующего возмещения стоимости обучения после увольнения без предварительного заключения письменного ученического договора или соглашения об обучении, скорее всего, незаконны. Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, так как требование о возмещении может быть признано недействительным из-за отсутствия письменного соглашения и принудительного подписания документов

Спросить

Юрист

Юдаев В.В. 4.9

11.09.2025, 10:58,

г. Краснодар

Спросить

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO