Оспаривание приказа о применении выговора

Прогул - отсутствие без уважительных причин. Если были уважительные причины для отсутствия на работе - можно отменить взыскание. Если был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности - можно отменить взыскание, но на обращение в суд для оспаривания установлен законом срок, который можно пропустить (о сроках Вы ничего не указываете). Если отмените взыскание - можете претендовать на компенсацию морального вреда. С премией отдельная история, т.к. премия обычно выплачивается на усмотрение руководителя и даже если взыскание будет отменено - это никак не повлияет на премию, потому что в подавляющем большинстве случаев только работодатель решает - достоин работник стимулирования премией или не достоин (если иное прямо не определено трудовым договором). Могу только порекомендовать обратиться к юристу на индивидуальную консультацию, т.к. вопрос слишком многогранен и требует изучения. Но если конечной целью является именно премия - вряд ли что-то поменяется в этом смысле.

Здравствуйте, Соня!

В описанной ситуации есть несколько существенных нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. По закону работодатель обязан строго соблюдать процедуру, иначе взыскание может быть признано незаконным.

Во-первых, дисциплинарное взыскание (выговор) можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска работника (ст. 193 ТК РФ). Служебка была составлена спустя 33 дня, что выходит за пределы допустимого срока.

Во-вторых, отсутствие работника должно подтверждаться надлежащим образом – актом об отсутствии на рабочем месте, подписанным свидетелями. В вашем случае акта не составили, значит, доказательств фактического прогула у работодателя нет.

В-третьих, перед применением взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение у работника, а также ознакомить его с материалами проверки. Вы указываете, что уведомление об объяснении без даты и регистрации, а с заключением проверки вас не знакомили. Это тоже процессуальное нарушение.

Таким образом, приказ о выговоре можно оспаривать как незаконный. Сделать это можно путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или искового заявления в суд. Если суд признает приказ незаконным, он будет отменен, а запись о взыскании исключена.

Что касается компенсации: если из-за выговора вас лишили премии, то суд может обязать работодателя возместить эти деньги, если премия предусмотрена системой оплаты труда и ее невыплата напрямую связана с незаконным взысканием. Кроме того, можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Суды такие требования удовлетворяют, хотя суммы компенсаций, как правило, невелики.

Подскажите, вы уже обращались с письменной претензией к работодателю или хотите сразу идти в суд?

С уважением,

Гайворонский Александр.

Основания есть, но раз нет доказательств, что её отпустили по делам своим, то суд откажет в иске.

Основания есть, но раз нет доказательств, что её отпустили по делам своим, то суд откажет в иске.

Здравствуйте . Усматривается нарушение процедуры.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

да вправе работница претендовать на моральную компенсацию и возмещение премии