Является ли договор между работодателем и работником действительным если стоит только подпись без даты со стороны работодателя

Отсутствие даты подписи не делает договор недействительным. Дата подписи не является существенным условие трудового договора (ст 57 ТК РФ).

Олег, договор является действительным

Добрый день!

Договор может быть действительным, даже если на нем нет даты , при условии, что он подписан обеими сторонами и трудовые отношения фактически начались. Наличие даты является важным элементом для подтверждения момента заключения договора и предотвращения спорных ситуаций в будущем. Рекомендуется запросить у работодателя подписание договора с указанием даты.

Более того, даже полное отсутствие письменного договора не отменяет трудовых отношений, фактически состоявшихся.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вот только есть один нюанс, на экземпляре, который находится у работодателя дата скорее всего проставлена.

При отсутствии подписи работника - волеизъявление сторон трудового договора (работодатель и работник) не согласовано, поэтому трудовой договор не считается заключённым. Трудовые отношения могут считаться возникшими при фактическом допуске работника к работе, но - условиями такого "подписанного наполовину" трудового договора они регулироваться не могут. Такие дела.

Здравствуйте

Дата это обязательныц реквизит документа в соответствии с основами делопроизводства, поэтому данный договор недействителен

Отсутствие даты подписи не делает договор недействительным.

Отсутствие даты подписи не делает договор недействительным.