Как избежать сокращения?

Иван, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы можете оформить отпуск по уходу за детьми до трёх лет, разделив его на части и сочетать с работой по неполному или полному дню. Работодатель не имеет права Вас уволить в связи с сокращением штата до достижения младшим ребёнком трёх лет.

По ст. 256 ТК РФ отец имеет такое же право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, как и мать. Его можно использовать как целиком, так и по частям.

Во время отпуска по уходу за ребёнком отец вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом получать пособие (до 1,5 лет) и сохранённую часть зарплаты. Отказать в установлении неполного дня работодатель не имеет права.

Вы можете досрочно прервать отпуск а потом снова вернуться в отпуск по уходу вплоть до трёх лет ребёнка. Закон не ограничивает число таких прерываний и возобновлений до момента исполнения младшему ребенку трём лет.

ТК РФ запрещает увольнение по сокращению численности или штата работника, имеющего ребёнка до трёх лет, пока он находится в отпуске по уходу или работает неполный день. Уведомить о предстоящем сокращении могут в любой момент, но уволить — только после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Вы можете временно заменить жену в отпуске по уходу за ребенком (с сохранением пособия), но это не защитит вас от сокращения. Сокращать вас могут, пока вы на полном или частичном дне, так как вы не подпадаете под категорию лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя при сокращении штата.