Уведомление о сокращении на руках.

Ответ отключен модератором

Нет, не имеет. Предыдущее уведомление не считается.

Хороший и жизненный вопрос.

Вообще при сокращении штата, преимущество за работником с детьми до 14 лет, если посмотреть закон запрещено увольнять беременных; женщин с ребенком до 3-х лет; одинокой матери с ребенком до 14 лет или воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет; работника, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери; работника единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работника, единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Работодатель письменно уведомляет работника об увольнении в связи с сокращением, под роспись:

- не позднее чем за 2 месяца до увольнения - для работников, работающих у работодателя-организации;

- не позднее чем за 7 календарных дней - работника, принятого на сезонные работы;

- не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;

- в срок, указанный в трудовом договоре - для работников, работающих у работодателя - индивидуального предпринимателя.

Важно! При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт;

Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии). При отказе работник от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно.

Вы еще раз внимательно прочитайте статью закона об увольнении www.consultant.ru по сокращению штата. Сейчас вы конечно идете на уловки и работодатель это увидит.

И находились ли вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком, а вам пришло уведомление. Работодатель не мог направить уведомление о сокращении человеку, который на момент сокращения находится в отпуске по уходу за ребенком.

Почитайте случай www.consultant.ru

Почему вам не подойти к работодателю и для начала обстоятельно не обговорить? Не предъявить аргументы за себя и своей жизненной ситуации.

Сокращение штата довольно сложная процедура и обойти ее минуя обращения в госорганы работодателю не удастся. Если вы уведомлены, значит у вас нет оснований для преимущества перед другими сотрудниками.

Если это будет возможно, то поделитесь потом как разрешилась ваша ситуация.