Взыскать оплату вынужденного прогула за период с 10.12.2024 по 07.06.2025 по решению суда.

Путем обращения в суд с соответствующим иском.

Взыскивайте компенсацию в судебном порядке.

Подавайте новый самостоятельный иск

Здравствуйте, Елена!

Необходимо обратиться в суд с новым иском.

Обращайтесь к адвокату для подробной консультации в личные сообщения на сайте, по телефону или по ватсапу.

С уважением

Здравствуйте.Путем обращения в суд с соответствующим иском.

Путем обращения в суд с соответствующим иском.

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, судя по вашей краткой информации в этом юридическом вопросе, решение суда по вашему иску с учетом положений статей 329, 209 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ) вступило в законную силу с 7 июня 2025 года.

Поэтому Вы вправе были в этом случае в июне 2025 года на основании статьи 428 ГПК РФ получить по заявлению у судьи суда первой инстанции исполнительный лист и предъявить его для исполнения с письменным заявлением на основании статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в нужное подразделение ФССП России.

Кроме того, в связи с тем, что Работодатель обжаловал решение суда первой инстанции в суд апелляционной инстанции, в связи с чем Решение суда первой инстанции вступило в законную силу только 07 июня 2025 года, то Вы вправе обратиться в суд с заявлением с учетом положений статей 395, 396 Трудового кодекса РФ о выплате Вам заработка за вынужденный прогул с 11 декабря 2024 года по 07 июня 2025 года. Это подтверждено и Верховным Судом РФ по аналогичными делам по трудовым спорам.

Во-вторых, в случае отказа Вам в приеме на работу другим работодателем, Вы вправе на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ обратиться к этому Работодателю с письменным требованием сообщить Вам причину отказа в приеме на работу в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В-третьих, если Вы получите от этого Работодателя письменный ответ, что Вас не приняли на работу по причине того, что в вашей трудовой книжке указано ваше увольнение за прогулы, тогда Вы смело можете обращаться в суд с исковым заявлением на основании статей 64, 237 Трудового кодекса РФ о признании отказа в приеме на работу новым Работодателем незаконным и о взыскании с него суммы денег, например, 10 000 рублей, за причинение Вам морального вреда.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24750789 будет для Вас полезным.