Удержание заработной платы

Без письменного согласия работников, работодатель не имеет права удерживать недостачу. Взыскивайте задолженность в судебном порядке с компенсацией морального вреда.

При необходимости можете воспользоваться помощью любого юриста сайта путем обращения личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста.

Это незаконно. Вам должны представить документ, где официально подтверждена ваша вина в недостаче и порядок ее взыскания. Если такого документа нет или вы не согласны с выводами работодателя, - ваше право обратиться с жалобой в Роструд и/или с заявлением в суд.

См. Главу 39 ТК РФ. Материальная ответственность работника.

Инвентаризацию надо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере.

Для решения данной ситуации работодатель должен предоставить документы, подтверждающие факт имеющейся недостачи. При отсутствии законных оснований для удержания суммы заработной платы работодатель не имеет право произвести такое удержание, несмотря на результаты инвентаризации.

 В случае отсутствия оснований для удержания заработной платы рекомендую обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.