Правда ли что при подаче в суд для изменения записи в трудовой книжке нету срока давности? Почему? Спасибо заранее!

Да, это правда. На требования об изменении или исправлении записи в трудовой книжке не распространяется срок исковой давности.

Нет, для обращения в суд по трудовым спорам, в том числе по вопросам изменения записи в трудовой книжке, предусмотрены сроки давности, которые различаются в зависимости от предмета спора (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

На какую статью можно сослаться? Спасибо!

Так я через 4 года узнал об ошибке??

Да, это правда так и есть

Обратился в профсоюз за справкой как пенсионер. Председатель принесла приказ а там совсем другое основание указано что я уволен по другой статье. Я К начальнику начальник говорит что по прошествии 4 лет никто мне изменять запись в трудовой не собирается.Тут спора то и нету . Принесу в суд приказ а там разные основания как в приказе и как в трудовой.

При подаче в суд для изменения записи в трудовой книжке, в том числе при оспаривании формулировки основания или причины увольнения, срок давности не применяется в том же смысле, как к требованиям о взыскании заработной платы или восстановлении на работе.

В случае признания судом формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Это означает, что суд сам определяет правильную формулировку, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения, даже если работник не заявлял такого требования напрямую.

Таким образом, если речь идет об изменении уже существующей записи в трудовой книжке по решению суда, то срок давности для такого действия не установлен. Работодатель обязан внести исправления в соответствии с решением суда.

Часть 5 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность суда изменить формулировку основания и (или) причины увольнения, если она признана неправильной или не соответствующей закону.

Пункт 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что суд обязан изменить формулировку основания и (или) причины увольнения, если она указана неправильно или не соответствует закону, исходя из фактических обстоятельств.