Сокращение рабочего дня при ребёнке до 14 лет

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. Работодатель не имеет права игнорировать просьбу сотрудника об установлении неполного рабочего времени.

Павловна, вы не имеете такого права. Статья 189 ТК РФ Дисциплина труда и трудовой распорядок. Обращайтесь к работодателю с заявлением устанавливать вам неполное рабочее время

Ваше право основано на ст. 93 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.оформляется не автоматически, а по соглашению с работодателем.

Если с работодателем не согласована продолжительность рабочего дня,то опаздывать не имеете право.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника

Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы

Как оформить неполное рабочее время матерям

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Ваше право основано на ст. 93 ТК РФ вполне