Женщина-военнослужащая хочу неполный рабочий день

349₽ VIP

Ст. 93 ТК РФ на военнослужащих не распространяется, и «неполный рабочий день» для военной службы законом как гарантированное право не предусмотрен.

Что действует для военнослужащих

- ТК РФ, ст. 11 ч. 3: на военнослужащих действие трудового законодательства (включая ст. 93 ТК РФ) не распространяется, если иное не установлено федеральными законами.

- ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: определяет право на отдых, отпуска, социальные гарантии военнослужащих-женщин (беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет), но не вводит режим «неполного служебного времени».

- Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Положение о порядке прохождения военной службы): устанавливает порядок служебного времени и отдыха, общую 40-часовую недельную норму, особенности для беременных и имеющих малолетних детей (запреты на отдельные виды привлечения, компенсация за переработку), но не дает безусловного права на неполный день.

- Ведомственные приказы (Минобороны/иные силовые ведомства) конкретизируют учет служебного времени и ограничения для беременных и матерей малолетних детей (освобождение от нарядов, ночных и пр.), но не устанавливают «неполный день» по аналогии с ТК РФ.

Что реально можно получить

- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ФЗ № 76-ФЗ).

- Освобождение от отдельных видов службы, привлечений в ночное время, командировок и т. п. для беременных и матерей малолетних детей — по ведомственным правилам.

- Индивидуальный режим/гибкая организация исполнения обязанностей по рапорту — по усмотрению командира (в пределах уставов и Положения), но это не «право по закону», а решение командира.

Здравствуйте. На военнослужащих- женщин нормы ТК не распространяются.

Статья 38 Конституции:

1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

2. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей.

Пункт 9. ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих»:

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства».

В ст. 12. указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» данная норма продублирована.

Постановление ВС СССР от 10.04.1990 № 1420-1 (действующее)

ст. 8. В целях создания родителям благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей:

1) устанавливать по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

Женщина-военнослужащая должна подать письменное заявление в произвольной форме с просьбой установить ей неполный рабочий день. К заявлению приложить копию свидетельства о рождении детей, а также, при необходимости, справку, подтверждающую, что второй родитель ребенка (отец) не воспользовался правом.

Работодатель не вправе отказать работнице в установлении неполного рабочего дня, если она подпадает под категорию, перечисленную в статье 93 ТК РФ.

На основании заявления и документов работодатель издает приказ об установлении неполного рабочего времени.

Доброго дня, Надежда!

Вообще, женщина-военнослужащая может рассчитывать на меры государственных гарантий по ТК РФ в том случае, если она воспитывает детей без отца (п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих").

У Вас семья полная, ТК на Вас не распространяется. И законом не предусмотрено сокращение денежного довольствия в случае неполного рабочего дня. Просто нет такого механизма - уплаты денежного довольствия пропорционально отработанному времени.

Но, есть случаи, когда с командирами частей удается договориться о сокращении рабочего дня за счет обеденного перерыва. и денежное довольствие сохраняется и уходите Вы раньше, потому что в обеденных перерыв работали. Тут только пробовать договариваться.

Здравствуйте!

К неполному рабочему времени по ст. 93 ТК РФ женщина‑военнослужащая рассчитывать не может, потому что нормы ТК РФ на военнослужащих при исполнении военной службы не распространяются; право на «неполный рабочий день» по ст. 93 ТК РФ действует для работников по трудовому договору (включая гражданский персонал воинских частей), а не для военнослужащих по контракту или призыву.

Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребенка до 14 лет и определяет, что режим и продолжительность смены согласуются по пожеланиям работника с учетом условий работы у работодателя. Эти гарантии прямо адресованы работникам в рамках трудового договора, а не субъектам иной государственной службы.

Часть 8 статьи 11 ТК РФ прямо исключает распространение трудового законодательства на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если иное не установлено законом.

Режим служебного времени и отдыха военнослужащих регулируется специальным законом, Федеральным законом «О статусе военнослужащих», общая продолжительность еженедельного служебного времени по контракту не должна превышать нормальную рабочую неделю, переработка компенсируется отдыхом по установленному порядку. Женщинам‑военнослужащим предоставляются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет в порядке, установленном актами о прохождении службы, но режима «неполного служебного времени по требованию» закон не устанавливает.

Если служба позволяет, возможно просить командира о выборе более щадящего графика в пределах распорядка и компенсирующего отдыха, но это не право на «неполный день» по ТК, а вопрос служебной необходимости и усмотрения с учетом предельной недельной продолжительности и компенсаций.

В соответствии со ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 07.07.2025) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В период нахождения женщины военнослужащей в отпуске по БиР на неё может распространяться ст.93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе , одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Для гражданского персонала — да, обязаны установить по ТК РФ.

Для военнослужащей — могут установить по решению командира, но обязать их по ТК РФ нельзя.Напишите Рапорт на имя вашего непосредственного командира. В рапорте не ссылайтесь на Трудовой кодекс, так как это некорректно. Укажите просьбу, основанную на ваших обстоятельствах: "В связи с необходимостью ухода за двумя малолетними детьми в возрасте до 14 лет...". Сформулируйте просьбу: "Прошу Вас рассмотреть возможность установления для меня особого графика несения службы с окончанием в [время] для обеспечения ухода за детьми". Подчеркните, что это не навредит службе: Укажите, что готовы выполнять все поставленные задачи в установленное время. Приложите копии свидетельств о рождении детей. Решение будет приниматься командиром на основании внутренних возможностей подразделения и его доброй воли. Вам могут пойти навстречу, но отказать в этой просьбе, к сожалению, имеют право, так как прямой юридической обязанности у командования нет.

Статья 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» закрепляет право военнослужащих на дополнительные социальные гарантии, среди которых предусмотрена возможность совмещения трудовой деятельности с исполнением обязанностей военной службы. Таким образом, военнослужащая имеет право просить работодателя о предоставлении ей возможности совмещать военную службу с работой на условиях неполного рабочего времени.

Для реализации своего права женщине-военнослужащей рекомендуется подать письменное заявление работодателю с указанием причин обращения (наличие детей младше 14 лет). Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять соответствующее решение.

Здравствуйте, Надежда!

_____

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, положения статьи 93 Трудового кодекса РФ, предусматривающие право на установление неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, не распространяются на военнослужащих.

Согласно пункту 2 статьи 11 Трудового кодекса РФ, его нормы не применяются к отношениям, регулируемым специальными федеральными законами о военной службе. В частности, вопросы, связанные с прохождением военной службы, регулируются Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

______

Пункт 9 статьи 10 указанного Федерального закона устанавливает, что военнослужащим-женщинам, имеющим детей, государственные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются только в случае, если они воспитывают детей без отца. В полной семье, где оба родителя участвуют в воспитании детей, право на неполный рабочий день по основаниям, предусмотренным статьей 93 ТК РФ, у женщины-военнослужащей отсутствует.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на меры государственной поддержки, аналогичные гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, только при условии, что воспитываете детей без участия отца, что прямо предусмотрено пунктом 9 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Всех благ!

У Вас военная служба, даже и не стоит применять здесь нормы трудового права.

Здесь работает законодательство для военнослужащих.

Военнослужащая с детьми до 14 лет имеет право на неполный рабочий день.

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Подавайте рапорт в простой форме на имя командира части.

Здесь на усмотрение командира уже.

При нарушении своих прав, обращаться с жалобой в военную прокуратуру.

Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов, корабельным недельным распорядком и суточным планом в соответствии с требованиями Корабельного устава Военно-Морского Флота.

При этом указанным военнослужащим ежедневно, за исключением случаев, определяемых общевоинскими уставами, Корабельным уставом Военно-Морского Флота, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей.

- см. ст. 10, 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Здравствуйте, Надежда !

В данном Вашем случае, женщина-военнослужащая вправе рассчитывать на меры государственных гарантий по ТК РФ в том случае, если она воспитывает детей без отца (п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих"). Также и освобождение от отдельных видов службы, привлечений в ночное время, командировок и т. п. для беременных и матерей малолетних детей — по ведомственным правилам.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

По трудовому законодательству Российской Федерации, женщины-военнослужащие, имеющие детей, могут рассчитывать на предоставление неполного рабочего дня (недели) в определенных случаях.

Нормативные акты:

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Статья 93. Неполный рабочий день (неделя):

Пункт 2: Неполный рабочий день (неделя) может предоставляться по просьбе работника, имеющего детей в возрасте до 14 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Пункт 1: Устанавливает общие положения о неполном рабочем дне (неделе).

Указ Президента Российской Федерации

Указ Президента РФ от 22.02.1993 № 239 "О дополнительных гарантиях по социальной защите женщин, имеющих детей":

- Регулирует дополнительные гарантии и льготы для женщин, имеющих детей.

Приказы Министерства обороны Российской Федерации

- Приказ Минобороны России от 23.12.2011 № 1635 "Об утверждении Положения о прохождении военной службы военнослужащими, проходящими военную службу по контракту":

- Регламент регулирует условия прохождения военной службы, включая права и обязанности военнослужащих, имеющих детей.

____________________

Порядок предоставления неполного рабочего дня

1. Подача заявления:

Женщина-военнослужащая должна подать письменное заявление руководству с просьбой о предоставлении неполного рабочего дня.

Рассмотрение заявления:

2. Руководство обязано рассмотреть заявление и принять решение в течение семи дней со дня его подачи.

3. Утверждение графика работы:

В случае удовлетворения заявления должен быть утвержден новый график работы, соответствующий неполному рабочему дню.

_____________________________

Вывод:

Женщина-военнослужащая с двумя детьми до 14 лет в полной семье имеет право на неполный рабочий день в соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса РФ. Для этого необходимо подать соответствующее заявление руководству, которое обязано рассмотреть его и принять решение в установленные сроки.

Удачи вам!

Добрый вечер, Надежда.

1)Ст. 93 ТК РФ, п. 1 и п. 2 — даёт право работнику (в т.ч. женщине-военнослужащей, если к ней применяется ТК РФ) просить неполное рабочее время.

Это право предоставляется:

-беременной женщине;

-одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет);

-лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи (по медзаключению).

-Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению этих категорий (ст. 93 ч. 2 ТК РФ).

2)Для военной службы действует ФЗ № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих» и приказы Минобороны.

-На военнослужащих не распространяется ТК РФ в полном объёме. Их служба регулируется специальными уставами и законами (ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

-Однако для военнослужащих-женщин предусмотрены отдельные социальные гарантии.

-ФЗ № 76-ФЗ, ст. 11, ч. 6 — военнослужащие женщины с детьми до 16 лет не могут привлекаться к службе сверх установленной продолжительности служебного времени, к службе в ночное время, выходные и праздничные дни без их согласия.

-Также запрещено направлять их в служебные командировки без согласия.

3)Вопрос неполного служебного времени в армии урегулирован не так подробно, как в ТК РФ, но:

Там прямо не прописан «неполный рабочий день» по аналогии со ст. 93 ТК РФ, но предусмотрены льготы для женщин-военнослужащих с детьми.

4)Женщина-военнослужащая не может напрямую ссылаться только на ст. 93 ТК РФ, потому что военная служба — особый вид госслужбы.

Однако вы можете:

-опираться на ФЗ № 76-ФЗ, ст. 11 (ограничение по привлечению к сверхурочке, ночным сменам, командировкам);

-приравнивать свою ситуацию к положениям ст. 93 ТК РФ при обращении к командованию (как социальная гарантия матери с детьми до 14 лет).