Продление отпуска по болезни при выходе на работу после него требует согласия работника. Работодатель не вправе препятствовать.

Если работодатель препятсвует продлению отпуска после больничного? Что делать?

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

Должен ли работник получить дополнительный день после отпуска, если в течение отпуска, в котором находился сотрудник, были выходные, запланированные государством, например: 12 июня-праздничный день-за него отпуск продливается на день, а 13 июня был выходным днем. Вправе ли работник требовать продление отпуска на этот день? Ссылки на какие статьи тр.права.

Я собираюсь выходить на работу с декретного отпуска. Ребенку 2 года. Работодатель всячески не хочет этого. Пришел новый директор. 1. говорит что может уволить за не доверие и не соответствие. 2. ни каких обучений или время на обучения он не дает. Работать надо сразу.. а за время декрета много поменялась. Сказал устроит экзамен через неделю. И если я его не пройду он уволит.

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и я хотела выйти на работу. Я написала заявление о выходе на работу, Но, работодатель не желает чтоб я выходила на работу и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. И грозит, что если я не напишу заявление, уволит меня по статье, так как до ухода в декрет я не доделала дела и сейчас она поднимет эти дела и уволит по статье. При том что когда я уходила в декрет был другой директор. Подскажите, Законно ли это? Что я могу в этом случае сделать?

Ситуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей (это нигде не зафиксировано). При закрытии б/л мне выдана справка на легкий труд. На моем предприятии на момент выписки с б/л легкого труда нет. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении. На период согласования документов оформила 2 дня без сохранения з/пл. В один из этих дней получила бытовую травму (надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным). Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. По окончании б/л принесла его в ОК. Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие (несогласие) на этом уведомлении. Больничный без ознакомления брать у меня отказались. Вопрос: правильно ли я считаю, что мой ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается после закрытия б/л и мое заявление не обязательно, а также ознакомление меня с указанным уведомлением о реорганизации должно проводиться в рабочий день (по выходу на работу), а не в периоды б/л и ежегодного отпуска? И даже если приду в ОК для передачи кадровику б/л., меня в период моего отпуска не имеют права ознакамливать со служебными документами?

Во время очередного отпуска заболела, взяла больничный. Как работодатель может предложить отгулять эти дни? Просто продлить отпуск или дать их в другое время? Имеет ли право отказать в продлении по производственной необходимости?

Я увольняюсь по достижении предельного возраста, в конце я взяла основной отпуск. Во время отпуска у меня умерла мама, мне продлили по семейному. А сейчас осталось 3 дня до окончания отпуска по семейному, я заболела. Скажите пожалуйста мне продлят отпуск после выздоровления на 3 дня?

Работодатель забрал пропуск на работу попасть не смог бы! По телефону он сказал что выходить не надо! Теперь хотят уволить за прогул! Как быть.

Вопрос такой, бабушка находясь в отпуске берет больничный лист по уходу за внуком. Предупреждает об этом табельщика через своего напарника. Отпуск ей продлят, но вводят в заблуждение, что продление не на каллендарные дни, а рабочие. В итоге человек вышел на 2 дня позже на работу. Теперь через неделю после произошедшего ей вменяют прогул (не имея акта о прогуле и объяснительной). Ссылаются на то что она не имела права на больничный по уходу находясь в отпуске и плюс, что должна была уведомить о нахождении на больничном лично директора. На сколько это все примерно и что делать в данной ситуации.

Заболела во время отпуска. Взяла больничный на 10 дней. Отпуск продлили только на 7 дней. Прав ли работодатель? Оплатит ли фсс и работодатель мне больничный лист?

Медицинская организация по судебному запросу о предоставлении в суд выписки из истории болезни работника вправе неисполнять судебный запрос, мотивируя недопустимостью разглашения медицинской тайны, ограничившись ответов, содержащим когда и какие медицинские мероприятия проводились по указанию врачей, действия врачей о назначении диагностики и получения результатов, выданных, продленных, закрытых листах нетрудоспособности?

После тяжелого ранения и лечения в госпитале контрактнику по заключению ВВК дали 30 суток отпуска. Отпуск продлили еще на 30 суток в военкомате по месту жительства. Состояние здоровья не улучшилось – раненая рука не восстановила свои функции полностью плюс есть проблемы с ЖКТ, обмороки, хромота. Вопросы: 1. Имеет ли право военкомат по месту жительства продлить отпуск еще на 30 или более дней? Каким документом это регламентируется? 2. Имеет ли право контрактник пройти ВВК на категорию годности после отпуска не в своей части, а где-то еще? Кому и какой рапорт нужно подать – в военкомат по месту жительства или в часть?

Правомерны ли действия работодателя, продлившего отпуск работника на время больничного во время отпуска без согласия данного работника и без предупреждения. Хотя ранее руководитель был информирован, что работник хочет перенести отпуск на другое время.

Заболела во время отпуска, больничный лист предоставила, продлевается отпуск автоматически? Руководство настаивает позже отгулять отпуск, но меня не устраивает. Мои права и какими статьями руководствоваться?

Если работодатель препятствует выходу из благосостояния что делать? Не подписывает заявление...

Работодатель открывает выход с территории предприятия в 17:10. До этого времени ворота на замке. Рабочий день с 8:00 до 17:00. Правомерно ли это? Куда направить жалобу?

С Подскажите, пожалуйста, работник был в отпуске и заболел. Больниичный закрыт 28.12.2020. С 29.12.2020. Отпуск должен быть продлен на 14 календарных дней. Когда выходить сотруднику?

Работающий пенсионер. Отпуск 30 календарных дней с учетом 7 дней пенсионных. Выход на работу был 28.09.2023. Больничный с 18.09.2023 по 28.09.2023. Работодатель выход на работу установил 04.10.2023 г. (без учета 7 дней пенсионных). 1. Законно ли решение работодателя не учитывать 7 дней пенсионных при продлении отпуска (вместо выхода 11.10.2023 г установил 04.10.2023 г)? 2. Как мне продлить отпуск до 11.10.2023 г. с учетом 7 дней пенсионных?

Спасибо за ответ, который меня вполне удовлетворил. Хотя есть еще один вопрос. Если работник госучреждения во время отпуска болеет две недели, то продливать отпуск или все-таки можно разбить эти отгулы в другие месяцы. Это пожеланию или по ЗАКОНУ?