Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты для получения второго высшего образования.

Если будет справка-вызов, предоставить отпуск за ваш счет должны.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, обучение происходит по направлению от работодателя или это исключительно инициатива работника?

В общем случае, закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск, даже неоплачиваемый, для сдачи сессии при получении второго высшего образования по инициативе работника. Однако в этом правиле есть важные исключения, которые могут изменить ситуацию.

Для более подробного и точного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором организации (при его наличии) и ученическим договором, если он заключался.

Сергей, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на период сессии, если работник получает второе высшее образование (ст. ст. 173, 177 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по решению работодателя (ст. 128 ТК РФ)

Не обязан. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по решению работодателя. Учебные отпуска обязательны только для получения первого образования каждого уровня.

Нет, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессии при получении второго высшего образования, так как право на учебные отпуска (оплачиваемые или неоплачиваемые) для сдачи сессий и защиты дипломной работы по закону предоставляется работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.

Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на период сессии, при условии что работник получает второе высшее образование

(ст. ст. 173, 177 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по решению работодателя (ст. 128 ТК РФ)