Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Норма часов уменьшается на время отпуска. Переработка сверх этой уменьшенной нормы является сверхурочной работой.

27.09.2025, 19:49

• г. Красноярск

Здравствуйте, прошу профессионалов помочь разобраться в ситуации. Мой руководитель поставил мне в этом месяце лишние смены, в сентябре 22 раб дня по 8 час = 176 норма часов, у меня был отпуск ежегодный оплачиваемый 12 дней, в этом случае моя норма часов должна быть 80, то есть оставшиеся 10 дней по 8 часов, а она мне поставила в график 108 часов, что на 28 больше моей нормы часов, на мои возмущентя отвечает что переработка за месяц не считается и считается только за год должно быть не более 120 часов, и заставляет меня работать эти смены, правомерно ли это? То есть она лишила меня выходных по сути, и мой отпуск получился тогда не 12 дней, а 8 и плюс 4 выходных. Могу ли я бороться с этим? Так как директор тоже на ее стороне. При том что у других сотрудников в моем отделе нет даже нормы часов за месяц по ее графику.

Читать ответы (11)

Норма часов
Прошу помочь разобраться
Заставляют работать

Ответы на вопрос (11):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

27.09.2025, 19:53,

г. Челябинск

Читайте свой трудовой договор, который вы подписали с организацией. Если Вам документально по Вашей должности установлен суммированный учет рабочего времени, с периодом год - как вы пишите, то никаких нарушений нет.

Спросить

Юрист

Микитенко А.О. 4.9

27.09.2025, 19:53,

г. Москва

Руководитель нарушает трудовое законодательство, заставляя вас перерабатывать сверх установленной месячной нормы рабочих часов. Переработка должна компенсироваться дополнительным отдыхом или оплатой в повышенном размере. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или профсоюз с жалобой на нарушение трудовых прав.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

27.09.2025, 19:56,

г. Красноярск

То есть ее аргументы что переработка нормы часов считается только за год, это неверно?

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

27.09.2025, 19:55,

г. Москва

Трудовые права защищает государственная трудовая инспекция. Обращайтесь в данное ведомство.

Спросить

Пользователь

Петр 4.6

27.09.2025, 20:01,

г. Москва

"отпуск ежегодный оплачиваемый 12 дней" - рабочих дней, или календарных?

Спросить

Автор вопроса

Ирина

27.09.2025, 20:05,

г. Красноярск

Календарных

Спросить

Пользователь

Петр 4.6

27.09.2025, 20:25,

г. Москва

Ну а почему вы календарные дни (включая субботы и воскресенья) - вычитаете из норматива РАБОЧИХ часов за месяц?

Спросить

Пользователь

Петр 4.6

27.09.2025, 20:27,

г. Москва

С какого числа по какое у вас были эти 12 дней отпуска?

Спросить

Автор вопроса

Ирина

27.09.2025, 20:39,

г. Красноярск

С 15-26, потому что 12 дней отпуска я отсутствовала на работе

Спросить

Пользователь

Петр 4.6

27.09.2025, 20:47,

г. Москва

Тогда у вас получается не 80, а 96 часов вы должны отработать в сентябре.

Почему 108 часов вам поставили? Чем мотивировали?

.....

Что за переработка? Почему вы на нее все время ссылаетесь?

.......

Вас в отпуск заставили "дорабатывать"? Это полностью незаконно, это грубейшее нарушение трудового законодательства, за это ваши работодатели могут быть наказаны.

Спросить