Работодатель не вправе наказать материально за нарушение годичной давности.

Здравствуйте. Нет, это будет неправомерно со стороны работодателя. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Нет ,не может

Ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному

Условия премирования и депремирования регулируются локальным актом организации- работодателя.

Наложить дисциплинарное взыскание не может, сроки истекли. По премии — неизвестно, надо изучать положение о премировании вашего работодателя.

Здравствуйте.

Нет, это будет полностью незаконно. К дисциплинарной ответственности Вас не привлекли, а премии в этом случае можно лишить только за тот период и в тот срок, когда проступок имел место.

С уважением.

Работодатель не имеет права наказывать вас деньгами или вычитать премию за нарушение, совершенное год назад, так как срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек — он составляет шесть месяцев со дня совершения нарушения, а не один год.

Здравствуйте!

В данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство, как минимум, дважды.

1. Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

2. С 01.09.2025 внесены глобальные изменения в ст. 135 Трудового кодекса. Депремирование применяется только к регулярным премиям.

Лишить премии, выплачиваемой к празднику, юбилею, памятной дате неправомерно.

Если зарплата состоит из оклада и премии, то сама премия может быть снижена на сумму, не превышающую 20% от общей суммы зарплаты за месяц.

Ваше право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.