Принуждение к работе без оплаты под угрозой лишения премии.

нет, не попадает, это нарушение ТК РФ

Вы вправе подать в полицию и прокуратуру любое заявление о проведении проверки исполнения законодательства и рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Возможно, что в возбуждении уголовного дела будет отказано после вызова представителя работеля на опрос к сотруднику полиции и отобрания от него объяснения.

В случае принятия прокурором решения о проведении проверки и выявления нарушения ваших трудовых прав прокурор вправе будет внести прокурорское представление руководителю работодателя об устранении нарушений ваших прав.

Вы также вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Минтруда Краснодарского края, к Уполномоченному по правам человека и в районный суд с исковым заявлением, которое должно соответствовать нормам ГПК РФ.

Здравствуйте.

Нет, под вымогательство не подпадает. Подпадает под нарушения ТК РФ. Нельзя лишить премии произвольно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Это не преступление по ст.163 УК РФ, а нарушение трудового законодательства.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

Дополнительная работа должна быть оформлена в порядке совместительства или совмещения (ст.60.1 ТК РФ).

Нет, такие действия не являются вымогательством по ст. 163 УК РФ, а скорее относятся к нарушению трудового законодательства. Вымогательство предполагает незаконное получение чужого имущества или права на имущество под угрозой применения насилия или уничтожения имущества. В вашем случае речь идет о принуждении к выполнению работы, не входящей в ваши должностные обязанности, и лишении части премии за отказ от этой работы, что является нарушением вашего трудового договора и законодательства о труде.

Нет

Но это нарушение ваших прав работника.

Жалобы в гит и прокуратуру района подайте