В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять должностные инструкции работников без их согласия, если это приводит к изменениям условий труда, которые значительно меняют характер работы или обязанности сотрудника. Однако есть ряд нюансов, которые зависят от особенностей трудового договора и внутренней документации компании.
1. Изменения в должностных инструкциях
Должностная инструкция является частью трудового договора, и изменения в ней должны быть согласованы с сотрудником. Важно понимать, что если изменения в должностной инструкции касаются дополнительных обязанностей, таких как уборка приёмного покоя и кабинета медосвидетельствования, это может быть признано изменением условий труда.
2. Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует изменения условий труда. Согласно ст. 74 ТК РФ:
Изменение условий труда возможно только по обоснованным причинам, и в том числе требуется согласие работника в случае, если изменения значительные и касаются не только должностных обязанностей, но и условий труда, например, увеличения объема работы.
Статья 74 ТК РФ предусматривает следующие случаи:
Работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор (в том числе в должностную инструкцию) только при наличии существенных изменений в организационных или технологических условиях работы.
В случае если изменения значительно затрагивают трудовые функции или обязанности, то они должны быть согласованы с работником.
3. Изменение обязанностей
В случае, если работа санитарки КДЛ (клинической диагностической лаборатории) была ограничена определёнными обязанностями, и теперь добавляются новые — уборка приёмного покоя и кабинета медосвидетельствования — это значительное изменение в объеме работы, и работодатель обязан был уведомить вас и получить ваше согласие.
Если такие изменения действительно не были согласованы с вами, то у вас есть несколько правовых возможностей:
4. Ваши действия:
Обсудите изменения с работодателем:
Прежде чем предпринимать дальнейшие шаги, вам стоит сначала обсудить с работодателем эти изменения и попытаться прийти к соглашению. Работодатель может не осознавать, что такие изменения требуют согласования с вами.
Напишите письменное обращение:
Если изменения вас не устраивают или вы не согласны с новыми обязанностями, вы можете написать письменное обращение работодателю с просьбой разъяснить причины изменения должностных инструкций и обязать их согласовать изменения с вами, если они касаются условий труда.
Обратитесь в трудовую инспекцию:
Если работодатель продолжает требовать выполнения новых обязанностей без вашего согласия, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Это официальный орган, который регулирует вопросы соблюдения трудового законодательства, в том числе вопросы изменений условий труда и должностных инструкций.
Претензия и иск в суд:
Если ситуация не разрешается мирным путем, вы можете обратиться в трудовой суд с иском о восстановлении ваших прав и о признании изменений в должностной инструкции недействительными, если они были введены без вашего согласия и нарушения трудового законодательства.
Работодатель не имеет права изменять должностные инструкции, если эти изменения существенно влияют на условия труда, без вашего согласия, особенно если это затрагивает объем ваших обязанностей. Для разрешения вопроса рекомендуется сначала попытаться договориться с работодателем, а если это не принесет результата — обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
