Работник написал заявление на не оплачиваемый отпуск, работодатель по оплошности, не провел и выплачивал зарплату два месяца.

Здравствуйте. Если работник не оспаривает факт излишнего перечисления ему этих сумм, с его согласия возможно удержание из з/п. Как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. При этом, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Как взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату

Вернуть излишне выплаченную зарплату можно следующими способами:

• путем удержания из выплачиваемой заработной платы;

• путем добровольного возврата работником;

• в судебном порядке.

Удержите из заработной платы излишне выплаченные работнику суммы, если переплата возникла из-за счетной ошибки (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Для этого в течение месяца со дня окончания срока, установленного работнику для возврата переплаты, составьте приказ об удержании. Если такой срок не установлен, приказ издайте до истечения месяца после обнаружения случая излишней выплаты зарплаты. Заручитесь письменным согласием работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).

Удерживайте не больше 20% суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Предложите работнику добровольно вернуть излишне выплаченную ему сумму или написать заявление об удержании долга из заработной платы, если обнаружены ошибки, которые не относятся к счетным.

Обратитесь в суд, если:

• работник не согласен на удержание переплаты из заработной платы;

• работник, из заработной платы которого удерживалось по 20% при каждой выплате, уволился, не погасив всю сумму долга.

Не получится взыскать в судебном порядке суммы, излишне выплаченные работникам по причине совершения ошибок, не относящихся к счетным. Это не предусмотрено законодательством (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату