ТК РФ

Т.е. у меня заявление об увольнении написано чуть ранее чем я планирую оформить больничный. Т.е. у меня заявление написано уже в отделе кадров и десятое число 10 октября мой последний рабочий день. И в эти дни я пытаюсь уйти на больничный получится у меня? И также вопрос по поводу того что если я уйду на больничный уже после увольнения соответственно с моей ситуацией что я работник на испытательном сроке еще да и если я уйду на больничный насколько я знаю по законодательству в течение 30 дней календарных сотрудник имеет право подать больничный отдать прежнему работодателю в течение 30 календарных дней после увольнения в моём случае этот вариант проходит или нет?

Т.е. у меня заявление об увольнении написано чуть ранее чем я планирую оформить больничный. Т.е. у меня заявление написано уже в отделе кадров и десятое число 10 октября мой последний рабочий день. И в эти дни я пытаюсь уйти на больничный получится у меня? И также вопрос по поводу того что если я уйду на больничный уже после увольнения соответственно с моей ситуацией что я работник на испытательном сроке еще да и если я уйду на больничный насколько я знаю по законодательству в течение 30 дней календарных сотрудник имеет право подать больничный отдать прежнему работодателю в течение 30 календарных дней после увольнения в моём случае этот вариант проходит или нет?

Т.е. у меня заявление об увольнении написано чуть ранее чем я планирую оформить больничный. Т.е. у меня заявление написано уже в отделе кадров и десятое число 10 октября мой последний рабочий день. И в эти дни я пытаюсь уйти на больничный получится у меня? И также вопрос по поводу того что если я уйду на больничный уже после увольнения соответственно с моей ситуацией что я работник на испытательном сроке еще да и если я уйду на больничный насколько я знаю по законодательству в течение 30 дней календарных сотрудник имеет право подать больничный отдать прежнему работодателю в течение 30 календарных дней после увольнения в моём случае этот вариант проходит или нет?