Законность действий работодателя при изменении условий труда в декрете

Действия работодателя незаконны. По статье 256 ТК РФ вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не вправе требовать увольнения или изменения условий труда в одностороннем порядке. Продажа объекта не прекращает трудовые отношения — новый собственник обязан соблюдать условия трудового договора (статья 75 ТК РФ). Перевод на другую должность требует вашего письменного согласия (статья 72 ТК РФ). Рекомендую направить работодателю письменный отказ от увольнения и перевода, сохранить запись разговора. При давлении обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работников в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя.

Работодатель нарушает ст 81, 180 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Приветствую. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию за консультацией по данному вопросу.

Всего доброго!

Действия неправомерны, защищайте свои права.

ри давлении обратитесь в трудовую инспекцию или суд.