Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность за оплату стажировки при увольнении после двух дней

08.10.2025, 23:28
• г. Нижний Новгород
Здравствуйте. 2 дня назад начала проходить стажировку в салоне красоты, в 1 день подписала внутренний договор, полностью договор представлен не был, только те бумаги на которых нужно было расписываться. Хочу уйти из этого салона отработав только 2 дня стажировки, могут ли с меня взять оплату за эту стажировку?
Читать ответы (6)
Внутренние договоры
Подписать договор
Салон красоты
Ответы на вопрос (6):

Согласно ст. 70 ТК РФ, стажировка является частью испытательного срока. Работодатель не вправе требовать оплату за стажировку при увольнении. Более того, согласно ст. 22 ТК РФ, стажировка должна оплачиваться работодателем, а не работником. Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время согласно ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя за 3 дня. Любые условия договора, противоречащие ТК РФ, являются недействительными (ст. 9 ТК РФ). Требовать с Вас оплату за стажировку незаконно.

Спросить

Оплату за стажировку с вас снять не могут. Наоборот, вам должны оплатить время работа.

Спросить

Директор говорил о том, что если я продолжаю работать то стажировка оплачивается, а если что-то не нравиться и я ухожу оплаты не будет

Спросить

Оплата стажировки законом не предусмотрена, принудить вас оплатить невозможно.

Спросить

Здравствуйте.

Возможно, Вы подписали ученический договор. Тогда действуют правила ст.207 ТК РФ:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С уважением.

Спросить

Нет, конечно, если иного не подписали в документах. Стажировка — это тоже работа, а не обучение, когда есть возможность заявить претензии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги