Лишение премии ИТР за невыполнение выручки в котельной

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

В вашей ситуации лишение премии за невыполнение выручки является неправомерным по следующим причинам:

1.Отсутствие оснований для депремирования:

- Вы не несете ответственности за показатели выручки

- В ваши должностные обязанности как мастера котельной входит обслуживание оборудования, а не генерация прибыли

2.Нарушение процедуры лишения премии:

- Вы не были ознакомлены с приказами о лишении премии

- Нет документального подтверждения ваших нарушений

- Не выполнены требования о фиксации конкретных проступков.

3. Правовые основания:

- Премия может быть снижена только за невыполнение прямых должностных обязанностей

- Лишение премии возможно только при наличии:

- Документального подтверждения нарушений

- Соответствующих положений в локальных актах

- Ознакомления работника с приказом.

Ваши действия:

1.Запросите письменное объяснение у работодателя о причинах лишения премии

2.Проверьте локальные акты компании на предмет наличия оснований для депремирования

3.Если ваши требования не удовлетворят:

- Обратитесь в Государственную инспекцию труда

- Направьте жалобу в профсоюзную организацию (если есть)

- При необходимости обратитесь в суд.

Рузиля, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

В данном случае работодатель действует неправомерно.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!