Принуждение к увольнению и переводу с потерей стажа и соцпакета

349₽ VIP

ДИМА! да просто не соглашаться на увольнение и не писать данное заявление. ведь и не факт что вас примут в то другое подразделение которые "якобы" работодатель создаёт. обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Нарушенными правами граждан. занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Всего вам хорошего.

Принуждение работника писать заявление об увольнении по собственному желанию противоречит трудовому законодательству. Работодатель обязан соблюдать процедуру перевода сотрудника внутри организации или увольнения по объективным причинам. Например, сокращение штата должно сопровождаться официальным предупреждением за два месяца и предложением свободных должностей (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Принуждать работников менять работодателя, сохраняя прежнюю должность и условия труда, недопустимо. Если перевод осуществляется формально, но фактически сохраняется прежняя работа, такая практика нарушает закон.

Собирайте любые доказательства давления со стороны руководства. Это могут быть письма, записи разговоров, показания свидетелей и другие материалы, подтверждающие давление.

Напишите официальную жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда. Инспекция проведет проверку и выдаст предписания руководству предприятия устранить нарушение (статья 356 ТК РФ).

Так же жалобу в прокуратуру.

Если проблема не решается мирным путем, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Исключение принудительного ухода по собственному желанию позволяет сохранить трудовой стаж и социальный пакет.

Учитывая наличие несовершеннолетнего ребенка, обратите внимание на дополнительные гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с родителями несовершеннолетних детей допускается лишь при наличии серьезных оснований.

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

В вашей ситуации важно действовать последовательно и юридически грамотно. Вот план действий:

Перевод в другую организацию без вашего согласия невозможен. Это фактически прекращение трудового договора с текущим работодателем и заключение нового с другой организацией. А это допустимо только с письменного согласия работника (п 1 ст 77 ТК РФ).

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию незаконно.

Вы имеете право на сохранение рабочего места при наличии вакантных должностей, право на получение полного социального пакета, право на сохранение непрерывного стажа, право на получение заработной платы не ниже действующей - предусмотренной трудовым договором.

Для защиты своих прав обратитесь в профсоюз (если он есть на предприятии). Также подайте заявление руководству с требованием пояснить причины предлагаемых изменений. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. Соберите свидетельства других работников о происходящем: фиксируйте все устные обещания и угрозы, сохраняйте всю переписку с работодателем.

При давлении со стороны работодателя не подписывайте документы под давлением, записывайте все факты давления. Обращайтесь в прокуратуру при явных нарушениях.

Желательно действовать коллективно с другими работниками, находящимися в аналогичной ситуации, это укрепит вашу позицию.

Откажитесь подписывать перевод, потребуйте перевода на равнозначную должность с сохранением условий труда, обратитесь в профсоюз и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Дима! Вас не имеют права принуждать писать заявление об увольнении по собственному желанию или переводиться в подрядную организацию — перевод к другому работодателю возможен только с Вашего письменного согласия, иначе это нарушение закона (ст. 72.1 ТК РФ)

_____

Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Это не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение закона.

—————

Если Вы не согласны, отказывайтесь подписывать любые заявления, требуйте предложить имеющиеся вакансии на заводе, а при давлении фиксируйте факты - аудио) и обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Принуждение к увольнению по собственному желанию — грубое нарушение трудового законодательства, и Вы вправе обжаловать такие действия в суде, требовать восстановления на работе, компенсации вреда и сохранения всех трудовых прав, включая стаж и соцпакет

_____

С уважением

Всё просто - не соглашаться на увольнение. Во-первых, где гарантии, что после оформления Вашего увольнения по собственному желанию Вас примут снова? С момента завершения увольнения Вы для работодателя - больше не работник, а посторонний человек: работодатель Вам будет больше ничем не обязан (в т.ч. и принимать на работу по-новой - будет полностью вправе заполнить вакансию другим человеком, а Вам - отказать). Во-вторых, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Т.е. пойдёте Вы в суд (не рассчитывайте на прокурату и ГИТ - они восстановлением работника не занимаются; только районный суд) - и как докажете, что Вы не сами подали заявление об увольнении по собственному желанию? Никак (по статистике 8 из 10 таких исков остаются без удовлетворения). Поэтому - только настаивать на своём. Как варианты - увольняться, но только по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), с выплатой хороших "отступных", самый крайний вариант - увольнение по сокращению со всеми гарантиями, предусмотренными статьями 178 - 180 ТК РФ. Но только не увольнение "по собственному желанию" - иначе, скорее всего, будущего у Вас в этой организации уже не будет. Такие дела.

Здравствуйте Дмитрий!

Я не буду советовать Вам писать жалобы во все инстанции.

Судя по Вашему вопросу у Вас происходит ликвидация обособленного подразделения

В этом случае при закрытии обособленного подразделения Ваш завод может:

а) перевести сотрудников этого подразделения с их согласия в другое подразделение или в головной офис;

б) уволить этих сотрудников.

В Вашем случае никакого заявления об увольнении не пишите, так как должна быть соблюдена процедура сокращения. В этом случае Вам, на основании ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ просто обязаны предложить другие вакансии предлагать сотрудникам перед увольнением другие вакансии, имеющиеся в организации

Кроме того, если Вы одинокий отец, воспитывающий ребенка в возврасте до 16 лет, то ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ www.consultant.ru запрещает расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с ... другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери... по инициативе работодателя не допускается.

что можно сделать в данной ситуации

Я Вам прописал все Ваши права в этой ситуации.

Никакого заявления писать не требуется, предложите работодателю выполнить в отношении Вас все процедуры, положенные при проведении ликвидации и предложить не менее 3-х вакансий.

В любом случае, если вы одинокий отец, то уволить Вас просто не смогут, в этом случае обращайтесь в суд.

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, а потребуйте от работодателя перевода на имеющуюся вакантную должность в порядке статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, чтобы сохранить непрерывный стаж и все социальные гарантии.

В данном случае идёт речь о ликвидации или реорганизации предприятия. За 2 месяца должны уведомить приказом о сокращении. Ст.180 ТК РФ. Заявление по собственному не пишите. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Если вас склоняют к такому увольнению под давлением, это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете отказаться писать такое заявление.

Предложение перейти в подрядную организацию, которая не будет относиться к заводу, по сути, является предложением о расторжении трудового договора с текущим работодателем и заключении нового с другим лицом. Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия. Если вы не согласны, вас не могут принудить к такому переводу.

Поскольку на заводе есть вакантные места, вы имеете право требовать перевода на одну из них, если они соответствуют вашей квалификации или являются нижестоящими должностями, которые вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакансии в данной местности.

Если реорганизация фактически является сокращением численности или штата работников, то увольнение по этому основанию должно производиться с соблюдением установленной законом процедуры. При сокращении штата существуют определенные гарантии для работников, в том числе преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, если у вас на иждивении находятся двое и более детей (что применимо к вашей ситуации с дочерью).

Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии для одиноких матерей, воспитывающих несовершеннолетних детей. В частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ. Вашей дочери 10 лет, что подпадает под эту категорию.

Ничего не подписывайте ни отказов, ни заявлений «по собственному». Это лишит вас прав и выплат. Требуйте сокращения если подразделение закрывают, это сокращение штата. По ст. 180 ТК РФ вам обязаны: Предложить все вакансии на заводе Выплатить выходное пособие и сохранить зарплату на 2 месяца Вы защищены как отец, воспитывающий ребёнка до 14 лет без матери, вас практически невозможно уволить по инициативе работодателя согласно ст. 261 ТК РФ. Ваша позиция железная. Действуйте спокойно и твёрдо

Дима, здравствуйте!

Перевод в другую организацию без вашего согласия невозможен. Это фактически прекращение трудового договора с текущим работодателем и заключение нового с другой организацией. А это допустимо только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию незаконно.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев (например, чрезвычайные ситуации).

Чтобы оспорить незаконный перевод, можно предпринять следующие шаги:

Подать письменное возражение работодателю. Нужно направить руководителю заявление с требованием отменить незаконный перевод и восстановить прежние условия труда.

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Трудовая инспекция проведёт проверку и может вынести предписание об устранении нарушений.

Подать иск в суд. В исковом заявлении можно потребовать признать перевод незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Срок обращения в суд — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте, Дима !

В данном Вашем случае, любое принуждение работника писать заявление об увольнении по собственному желанию противоречит ТК и незаконно. И перевод в другую организацию без вашего согласия невозможен. Это фактически прекращение трудового договора с текущим работодателем и заключение нового с другой организацией и только с письменного согласия работника (п 1 ст 77 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Согласно ст. 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме.

Согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми от-ношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудо-вой договор), влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. За уклонение от оформления или ненадле-жащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Неполная выплата в установленный срок заработной платы, либо вос-препятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотрен-ного трудовым законодательством, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую дея-тельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте.

Если другое подразделение не будет относится к заводу, то это другая организация. В таком случае это увольнение переводом.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Тогда и запись в трудовой книжке должна быть такая - уволен переводом. И в заявлении на увольнение должна быть та же формулировка.

При этом, если с Вашим действующим подразделением что-то происходит, а на заводе есть другие вакансии, и Вы не согласны переводиться в другую организацию, то фактически это сокращение должностей/штата. При таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить Вас о сокращении за два месяца и предложить другие имеющиеся вакансии.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В ст.81 ТК РФ указано:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И, поскольку Вы не согласны на перевод (а при указанных обстоятельствах, когда Вы пишите два заявления - об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу - еще не известно, будет ли прием на работу после увольнения), то никаких заявлений Вам писать не нужно. Работодатель обязан провести процедуру сокращения (с предложением других вакансий). Пусть оформляет все в соответствии с ТК РФ. Если этого не произойдет, то нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

С уважением.

Здравствуйте, Дима !

В данном Вашем случае, любое принуждение работника писать заявление об увольнении по собственному желанию противоречит ТК и незаконно. И перевод в другую организацию без вашего согласия невозможен. Это фактически прекращение трудового договора с текущим работодателем и заключение нового с другой организацией и только с письменного согласия работника (п 1 ст 77 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!