Муж работает водителем, комиссовали по здоровью, стаж 44 года, до пенсии по стажу осталось полтора года

Это увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такое увольнение возможно, если работник не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет.

Порядок процедуры:

Получить от работника медицинское заключение и необходимые документы.

Отстранить сотрудника от работы.

Предложить работнику подходящие вакансии.

Оформить отказ работника на перевод на другую должность.

Уволить сотрудника.

При увольнении по состоянию здоровья сотруднику полагаются определённые выплаты: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная заработная плата, премии, доплаты, надбавки за последний отработанный месяц.

По статье 77 ТК РФ, тскать иную работу при желании и т. д

В данной ситуации возможны два варианта увольнения:

1. По инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Муж может написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав состояние здоровья как причину. Двухнедельная отработка не требуется

Это наиболее безопасный вариант, так как инициатива исходит от работника

2. По состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Требуется медицинское заключение о невозможности продолжать работу. Работодатель обязан предложить другую подходящую работу. При отсутствии подходящей вакансии или отказе от перевода производится увольнение.

если работник не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет.