Срок и место подачи иска

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Срок обращения в суд - в течение года со дня увольнения.

Добрый вечер!

Согласно статье 392 ТК РФ, в случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения.

Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иск можете подать а районный суд по своему месту жительства.

См. Ст.392 тк рф

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в районный суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ).

Иск подаётся в течение трёх месяцев, допускается подача по месту нахождения организации согласно Трудовому кодексу РФ.

Добрый вечер.

Сейчас 13 октября 2025. Вы уволились в июне 2025.

1. Срок подачи иска ПРОПУЩЕН.

· Месячный срок для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) истек еще в июле 2025.

2. Что делать?

· СРОЧНО готовить и подавать исковое заявление в суд.

· В самом иске необходимо ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. Нужно подробно и убедительно объяснить суду уважительные причины пропуска (например, болезнь, необходимость сбора документов, переезд, переговоры с работодателем и т.п.).

· Без этого ходатайства суд, с высокой вероятностью, откажет в иске по мотиву пропуска срока.

3. Подсудность (куда подавать):

· Правило остается прежним: можно подать не по месту прописки, а по месту нахождения работодателя или по месту вашего бывшего места работы (ст. 29 ГПК РФ).

Вывод: Немедленно действуйте. Ваша главная задача сейчас — убедить суд восстановить пропущенный срок.

Для полного и детального разбора Вашей ситуации, а также получения профессиональной консультации с подготовкой документов, лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.