Оплачиваемый учебный отпуск для прохождения преддипломной практики

349₽ VIP

Не существует нормы права, которая бы обязывала работодателя оплачивать работнику, совмещающему работу с получением образования, преддипломную практику.

Поэтому никак нельзя сделать, чтобы такую оплату получить.

На основании ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Таким образом, возможна оплата только государственной итоговой аттестации, а преддипломная практика ею не является.

Ваш отпуск никогда не будет оплачен, так как это незаконно.

Уважаемый Пользователь 9111.ru!

---Ответ один на этот вопрос. отпуск за свой счёт (ст. 174 ТК)! В нём вам отказать, работодатель не имеет права. при наличии у вас справки - вызова в которой написано прохождение практики с 23.10.25 по 18.12.25. (при отсутствии у работодателя данной специальности (по которой вы обучаетесь) в штате!). Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (действующая редакция), А данные гарантии вам может обеспечить работодатель, если ОН ВАС НАПРАВИЛ УЧИТЬСЯ! Всего вам хорошего.

Согласно ст 173 ТК РФ - работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Формулировка преддипломная практика отсутствует.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется - работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Здравствуйте!

Ст. 173 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для оплачиваемого учебного отпуска работникам-заочникам: промежуточная аттестация (сессия) и государственная итоговая аттестация (защита диплома, госэкзамены). Для заочников на 1-2 курсах дается 40 календарных дней на промежуточную аттестацию, на последующих курсах — 50 дней, на ГИА — до четырех месяцев. «Прохождение практики» как самостоятельное основание в статье 173 ТК РФ отсутствует.

Приказ Минобрнауки № 1368 от 19.12.2013 утвердил официальную форму справки-вызова для предоставления гарантий работникам, совмещающим учебу и работу. В этой форме указаны только аттестационные мероприятия: промежуточная аттестация, ГИА, подготовка и защита выпускной квалификационной работы, госэкзамены — графа «практика» там отсутствует. Роструд официально разъяснил: работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальным актом. Форма справки-вызова не предусматривает «практику» как основание для гарантий.

Попросите в институте справку-вызов на промежуточную аттестацию — зачет по практике. Если в конце практики будет защита отчета или зачет (23.10–18.12 обычно включают аттестационные дни), попросите справку именно на эти дни как промежуточная аттестация. Такие дни уже подпадают под статью 173 ТК РФ и должны быть оплачены в пределах годового лимита для заочной/очно-заочной формы.

На остальное время практики можно взять обычный отпуск — частями или полностью, по согласованию с работодателем. По соглашению сторон работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск на период практики.

Посмотрите коллективный договор, положение об оплате труда или трудовой договор могут содержать дополнительные гарантии на время практики сверх ТК РФ. Если там есть пункт о предоставлении оплачиваемого времени на практику, ссылайтесь на него.

Если вы просто не выйдете на работу без согласования отпуска или надлежащей справки-вызова на аттестацию, это может расцениться как прогул с дисциплинарными последствиями вплоть до увольнения. Оплата учебного отпуска должна быть произведена не позднее трех дней до его начала, поэтому неправильная формулировка в справке приведет к законному отказу в выплате.

Здравствуйте! Вопрос об оплачиваемом отпуске для прохождения преддипломной практики регулируется трудовым законодательством и внутренними документами вашей организации. Вот несколько аспектов, которые стоит учесть:

Трудовой кодекс РФ:

в ТК РФ нет прямого указания на обязанность работодателя оплачивать отпуск для прохождения практики;

возможность оплаты такого отпуска может быть предусмотрена в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах вашей организации.

Внутренние документы организации: изучите коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы — возможно, там есть положения, касающиеся оплаты отпуска для прохождения практики; если в документах указано, что организация оплачивает подобные отпуска, вы можете ссылаться на эти положения при общении с работодателем. Общение с работодателем: обсудите ситуацию с руководством, опираясь на имеющиеся документы; объясните, что преддипломная практика — важный этап обучения, необходимый для получения диплома, и попросите рассмотреть возможность оплаты отпуска в индивидуальном порядке. Обращение в профсоюз или трудовую инспекцию: если работодатель отказывается идти на уступки, вы можете обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется) или в Государственную инспекцию труда для консультации и защиты своих прав; инспекция проверит, соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству и внутренним документам организации. Обсуждение альтернатив: узнайте, есть ли возможность перенести сроки практики или организовать её в другое время, которое будет более удобным для работодателя и вас; рассмотрите возможность сокращения периода отпуска за свой счёт путём согласования индивидуального графика работы или удалённого выполнения некоторых обязанностей. Связь с учебным заведением: ещё раз обсудите ситуацию с администрацией института — возможно, они смогут предложить какие-то варианты решения проблемы или дать дополнительные рекомендации. Помните, что каждая ситуация уникальна, и окончательное решение зависит от конкретных условий и взаимоотношений с работодателем.

Смотрите, по общим правилам, работники, получающие высшее образование по программам с государственной аккредитацией (заочная или очно-заочная форма), имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Так например, преддипломная практика часто является частью учебного процесса, но не всегда напрямую подпадает под промежуточную аттестацию или итоговую аттестацию.

В свою очередь, аботодатель прав в том, что формулировка в справке важна. Если в документе указано «практика», а не «промежуточная аттестация» или «подготовка к итоговой аттестации», он может отказать в оплачиваемом отпуске. Институт также прав, т.к. практика это практика, и они не могут менять формулировку, чтобы соответствовать требованиям работодателя.

К сожалению, закон не обязывает работодателя оплачивать отпуск именно за практику, если она не квалифицируется как аттестация.

Попробуйте взять отпуск за свой счет, на усмотрение работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Если ваши права нарушаются работодателем, в таком случае следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 173, 352 ТК РФ

Если практика является допуском к аттестации, попросите институт выдать справку-вызов, в которой будет указано, что период с 23.10.25 по 18.12.25 предоставляется для прохождения промежуточной аттестации (или государственной итоговой аттестации, если это применимо), частью которой является преддипломная практика.

Если институт не может изменить формулировку, обсудите с работодателем возможность предоставления отпуска за свой счет на период практики, если оплачиваемый отпуск невозможен. Однако, если справка-вызов будет содержать формулировку, соответствующую требованиям ТК РФ (например, "для прохождения промежуточной аттестации"), работодатель будет обязан оплатить этот период.

Важно:

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова, если вы впервые получаете образование соответствующего уровня по имеющей государственную аккредитацию программе (статья 177 ТК РФ).

Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 ТК РФ).

Здравствуйте!

Законодательством возложена обязанность на работодателя по предоставлению работнику учебных отпусков с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск.

Но в то же время законодательство РФ не содержит основания для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с целью прохождения преддипломной практики. (ст.173 ТК РФ)

Поэтому отказ в предоставлении Вам, как обучающейся отпуска без сохранении заработной платы для прохождения преддипломной практики является правомерным, так как преддипломная практика не является промежуточной аттестацией, и прохождением государственной итоговой аттестацией.

Здравствуйте, Пользователь!

К сожалению, Ваш работодатель прав. В данной ситуации Вы не можете требовать оплачиваемый отпуск, и заставить работодателя его предоставить невозможно.

Правовая позиция основана на статье 173 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Эта норма обязывает работодателя предоставлять оплачиваемые учебные отпуска только для двух целей:

1. Прохождение промежуточной аттестации.

2. Прохождение государственной итоговой аттестации (то есть, сдачи экзаменов и защиты диплома) .

Преддипломная практика, по закону, не является ни тем, ни другим. Она считается частью учебного процесса, но отдельным этапом, на который гарантии в виде оплачиваемого отпуска не распространяются. Суды придерживаются этой позиции, считая, что законодательство не содержит основания для оплачиваемого отпуска с целью прохождения практики .

Поскольку в Вашей справке указана именно «практика», а не «промежуточная» или «государственная итоговая аттестация», работодатель не имеет права оплачивать этот отпуск. Единственный законный вариант в Вашем случае — это действительно оформить отпуск за свой счет, предварительно согласовав его даты с работодателем.

С уважением!

Согласно части 2 статьи 173 Трудового кодекса РФ студентам организаций высшего образования предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка только в случаях сдачи экзаменов, защиты дипломных проектов и выпускных квалификационных работ, промежуточной аттестации. Преддипломная практика, хотя и относится к образовательному процессу, отдельно не указана среди оснований для предоставления учебного отпуска с сохранением зарплаты.

Работодатель действует правомерно, предлагая вам отпуск без оплаты. Практика считается частью учебного процесса, но закон прямо не предусматривает обязанность работодателя оплачивать дни практики. Формулировка справки-вызова («прохождение практики») подтверждает её характер, и замена её на термин «промежуточная аттестация» невозможна, так как практика и аттестация являются разными видами учебных мероприятий.

Тем не менее, существует возможность договориться с работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска, чтобы не терять заработную плату за указанный период.

Вы можете обсудить возможность совмещения отпуска с рабочими днями таким образом, чтобы минимизировать потери доходов.согласно части 2 статьи 173 Трудового кодекса РФ студентам организаций высшего образования предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка только в случаях сдачи экзаменов, защиты дипломных проектов и выпускных квалификационных работ, промежуточной аттестации. Преддипломная практика, хотя и относится к образовательному процессу, отдельно не указана среди оснований для предоставления учебного отпуска с сохранением зарплаты.

Работодатель действует правомерно, предлагая вам отпуск без оплаты. Практика считается частью учебного процесса, но закон прямо не предусматривает обязанность работодателя оплачивать дни практики. Формулировка справки-вызова («прохождение практики») подтверждает её характер, и замена её на термин «промежуточная аттестация» невозможна, так как практика и аттестация являются разными видами учебных мероприятий.

Существует возможность договориться с работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска, чтобы не терять заработную плату за указанный период. Вы можете обсудить возможность совмещения отпуска с рабочими днями таким образом, чтобы минимизировать потери доходов.

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1) Возможно, ваш работодатель считает, что преддипломная практика является частью промежуточной аттестации. Стоит попытаться договориться с ними, объяснив, что это последний этап обучения перед выпуском.

2) Покажите работодателю конкретные пункты ст. 173 ТК РФ, касающиеся оплачиваемого отпуска на время промежуточной аттестации и ГИА. Объясните, что преддипломная практика часто является допуском к ГИА, и вы не можете ее пройти без этого.

- Попробуйте договориться о том, чтобы в справке-вызове была более корректная формулировка, которая бы устроила обе стороны.

3)Попробуйте объяснить сотрудникам, которые выдают справки-вызовы, ситуацию. Возможно, есть какая-то форма справки, которая подходит для работодателей и охватывает преддипломную практику как часть учебного процесса, дающего право на отпуск.

-бъясните, что преддипломная практика является обязательным этапом, без которого вы не будете допущены к государственной итоговой аттестации. Иногда учебные заведения идут навстречу, добавляя в справку-вызов фразу вроде “с последующим допуском к государственной итоговой аттестации”.

4)Попробуйте получить от института справку, где будет указано:

“Студенту предоставляется учебный отпуск для прохождения преддипломной практики, являющейся частью государственной итоговой аттестации.”

Или: “Студенту предоставляется учебный отпуск для прохождения практики, являющейся обязательным этапом допуска к промежуточной/государственной итоговой аттестации.”

5)По ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется на время именно аттестации (промежуточной или ГИА), а не на время самой практики, если она не является частью аттестации.

-Институт заинтересован в том, чтобы вы прошли практику и получили диплом, работодатель – в том, чтобы вы выполняли свои рабочие обязанности.

6)Все же нужно пытаться договориться, либо пусть вам предоставят конкретные требования к формулировки справки, что бы вы могли получить такую же.

Здравствуйте.

К сожалению, Ваш работодатель прав. Вам остается только отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), очередной ежегодный отпуск.

ТК РФ предусматривает только учебный отпуск, если это итоговая аттестация - госэкзамен или ВКР.

В ст.173 ТК РФ указано:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Это и позиция Роструда, имеются разъяснения по данному вопросу на сайте Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99815).

Единственный вариант - если в коллективном договоре Вашей организации предусмотрены дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. В соответствии со ст.41 ТК РФ:

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

С уважением.